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劳动纠纷案例分析 如何避免培训的“投资风险”？ 试用期内培训后辞职，员工是否要支付违约金？ 劳动合同期限与培训协议的服务期不一致，应以哪个为准？ 无培训协议，能否追索培训费？ 试用期内培训后辞职，员工是否要支付违约金？ 【案例回放】 　　赵某是2008年的应届毕业生，与新世纪电子科技有限公司签订了一份劳动合同，约定合同期从2008年8月1日到2011年7月31日，其中前六个月为试用期。 新世纪公司考虑到刚毕业的学生没有实践经验，于2008年9月出资1万元送赵某去参加就职培训，主要是由专门培训公司进行专业技能的培训。培训前，双方签订了三年期的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约定如果赵某在服务期内解除合同，则需支付违约金 1万元。　　2008年11月6日，新世纪公司在讨论年终奖问题时，认为新员工为单位创造的效益不明显，当年不发给年终奖，第二年减半发放，从第三年起全额享受。赵某认为公司的规定不合理，遂于当年11月11日书面向新世纪公司提出辞职，11月12日起未到公司上班。11月13日，新世纪公司书面同意赵某辞职并要求其支付违约金1万元。 【讨论焦点一】 试用期内进行专项培训并约定服务期，劳动者辞职是否要支付违约金？ 【讨论焦点一】  正方：试用期内进行专项培训并约定服务期的，劳动者辞职应当支付违约金。 《劳动合同法》第 25条对约定违约