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5 - * ⊙ 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益 ——高职生成功之动力源泉 第五章 第 五 章 解析劳动关系 保护合法权益 高等教育出版社 高等教育电子音像出版社 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2000年7月，王某从北京某大学毕业后，就职于一家网络公司，从事软件开发工作。他是天津籍大学生，经北京市人事局批准并经学校派遣留京工作。2000年3月，王某与网络公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议约定王某在规定时间到用人单位报到，用人单位做好接收工作，学校审核列入建议就业计划，并负责办理派遣手续。同时约定第一年为见习期，服务期为3年，未按规定完成服务期，每相差一年支付10000元违约金，不满一年按一年计算，双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。2000年7月10日，公司与王某签订了一份劳动合同，期限4年，并规定了3个月的试用期。 解析劳动关系 保护合法权益 依法保护自己的合法权益 ——高职生成功之动力源泉 案例一 第五章 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 不久，王某发现公司在管理和经营方面都不理想，认为自己不适宜在该公司工作，于2000年8月中旬依据《劳动法》和劳动合同规定向公司提出辞职申请。公司则扣留了他的档案，不予办理解除劳动合同的相关手续，并要求王某支付4万元违约金。 王某认为：自己辞职的依据是《劳动法》。根据《劳动法》规定，在试用期间双方可以随时解除劳动合同，网络公司要求交违约金或赔偿金没有道理，双方权利义务应以劳动合同约定为准。因此，王某向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认解除劳动合同合法，不需支付违约金，并要求公司办理离职手续，返还被扣押的档案、户口材料。 案例一 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 网络公司认为：王某是国家招生计划内的毕业生，是公司依据国家有关政策法规引进的外地生源。基于其身份的特殊性，与之密切相关的政策法规应该具有优先适用性。劳动合同产生的基础是《三方协议》，如果要解除劳动合同，前提是要解除《三方协议》，就首先要承担违反协议的相关责任。据此，网络公司认为王某的辞职行为已构成违约，要求其支付违约金。 仲裁委员会认为：王某与网络公司通过双向选择，按照教育部有关规定，依据毕业生就业工作程序和北京市接收外地生源高校毕业生的暂行规定，签订的《三方协议》中有关服务期的约定，与国家现行的法律法规不相抵触，应视为合法有效。同时，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。 案例一 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 王某在与网络公司签订服务期条款后，有权依法提出解除合同，但在服务期限未满的情况下，王某提出解除合同的行为应属违反服务期限约定的行为，应承担违约责任。根据北京市人事局制定的《北京市接收外地生源毕业生的暂行办法》第9条的规定，毕业生在协议书规定的服务期内要求调离的，本人应承担相应的违约责任。最后，仲裁委员会裁定王某承担违约责任，赔偿网络公司违约金40000元，公司在收到违约金30日之内为王某办理人事档案转移手续。王某对仲裁委员会的裁决不服，向法院起诉。 法院认为：《劳动法》的适用范围是中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。 案例一 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。因此，就业协议中服务期限条款与