川大《人力资源发与管理1334》16秋在线作业1.docVIP

奥鹏17春川大《人力资源开发与管理1334》16秋在线作业1 一、单选题（共 10 道，共 40 分。） 1. A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（） A. 收集A公司的招聘策略和方法 B. 多刊登招聘广告 C. 辞退主持招聘工作的人力资源总监 D. 检讨公司招聘策略 标准解： 2. 内部公平主要是指（ ） A. 同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比 B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C. 员工薪酬与市场水平大体相当 D. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 标准解： 3. 人员招聘的直接目的是为了（ ） A. 招聘到精英人员 B. 获得组织所需要的人 C. 增加单位人力资源储备 D. 提高单位影响力 标准解： 4. 假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（ ） A. 是否具有较高的学历与较强的业务能力 B. 能否得到部门成员及上级领导的普遍认同 C. 能否保持你原先形成的管理风格 D. 是否具备创新开拓能力 标准解： 5. 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（ ） A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神 标准解： 6. 以下哪种方法可以避免考评者过于严厉或过分宽容的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。（ ） A. 横向比较法 B. 强制分布法 C. 排序法 D. 成对比较法 标准解： 7. 某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（ ） A. 电子邮件 B. 电话 C. 面谈 D. 简报 标准解： 8. 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（ ） A. 回归分析方法 B. 劳动定额法 C. 德尔菲预测技术 D. 计算机模拟法 标准解： 9. 组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对以下哪一项加以重点考虑（ ） A. 内部公平 B. 外部公平 C. 相同性 D. 优先性 标准解： 10. 对员工超额劳动所支付的报酬是（ ） A. 奖金 B. 福利 C. 基本工资 D. 津贴 标准解： 《人力资源开发与管理1334》16秋在线作业1 二、多选题（共 10 道，共 40 分。） 1. 根据在绩效考评时所选择的考评内容的不同，可以将绩效考评分为( ) A. 个性导向型 B. 能力导向性 C. 品质导向型 D. 行为导向型 E. 效果导向型 标准解： 2. 以下属于正强化形式的是（ ） A. 表扬 B. 批评 C. 赞赏 D. 惩罚 E. 晋升 标准解： 3. 定量的职务分析方法主要有（ ） A. 职位分析问卷法 B. 功能性工作分析方法 C. 管理岗位描述问卷法 D. 工作日志法 E. 典型事例法 标准解： 4. 以下哪些目标属于培训目标（ ） A. 信度 B. 知识传授 C. 技能培养 D. 效度 E. 态度的转变 标准解： 5. 双因素理论中激发动机的因素有（ ） A. 生理因素 B. 安全因素 C. 保健因素 D. 激励因素 E. 权力因素 标准解： 6. 个人奖金计划是以员工个人作为计算奖金的单位的一种奖励，其形式包括了（ ） A. 计件制 B. 工龄工资 C. 佣金制 D. 红利 E. 绩效工资 标准解： 7. 以下属于经济手段有（ ） A. 法律手段 B. 行政手段 C. 福利 D. 资金 E. 罚款 标准解： 8. 影响薪酬制定的外在因素有（ ） A. 员工的劳力量 B. 工作本身的差别 C. 工作的时间性和危险性 D. 当地的生活水平 E. 劳动力市场的供求状况 标准解： 9. 当人员需求大于供给时，规划政策主要有（ ） A. 培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇 B. 延长员工工作时间或增加工作负荷量 C. 通过人力消耗缩减人员 D. 雇用全日制临时工或非全日制临时 E. 制定招聘政策，向组织外进行招聘。 标准解： 10. 员工的绩效受以下哪些因素的影响（ ） A. 能力 B. 激励 C. 机会 D. 学历 E. 环境 标准解： 《人力资源开发与管理1334》16秋在线作业1 三、判断题（共 10 道，共 20 分。） 1. 招聘成本包括招聘时所花的费用，即招聘费用；因招聘不慎重新再招聘时所花费的费用，即重置费用