2015关于员工辞职管理补充规定的通知.docVIP

关于员工辞职管理补充规定的通知 为进一步规范辞职管理流程，明确和细化辞职交接中各部门应履行的职责，特制订本补充规定。 1、员工辞职申请 辞职由员工本人。员工辞职需提前1个月申请经离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接由经办人签确认 4）财务：对离职员工借支状况进行审核，由经办人签名确认。 4、薪资核算及赔偿 员工因违约辞职、自动离职给公司造成损失的，将严格按照劳动合同追究其违约责任。参加公司专业培训的，应承担单位为其支付的培训费用，标准按从培训后每年递减20%的培训费用计算，剩余部分由个人支付。办理辞职的员工，由人力资源科当面说明需赔偿的费用，在上月或者当月工资中兑现。每月10日（即发放上月工资日）前出现员工旷班3天以上的或请假（事假或病假）3天以上未归的，所在基层单位及时将情况反馈至人力资源科，由人力资源科通知财务科暂缓发放上月工资；出现旷班15日或假期期满后15日未归（即视其为自动离职）时，人力资源科核实是否需要扣款，通知财务科结算上月工资。 附： 1、《辞职申请书》 2、《员工离职工作交接表》 人力资源科 二〇一四年三月二十九日 附件1：辞职申请书 辞职申请书 姓