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20岁-30岁职业生涯规划 20岁-30岁职业生涯规划 一、20岁-30岁职业生涯概况 首先，这是职业生涯中一个过渡、转变的时期。一个人由学校走向社会，由学生变成雇员，由单身生活变成有家庭生活的过程。这一系列角色和身份的变化，需要经历一个适应过程。因为，工作单位毕竟不是学校，其管理方式、生活环境、人际关系、领导方式都与学校的不同。个人需要实现个人与组织之间的双向接纳。也就是在这个时期，青年人进入就业市场或接受专业训练，开始将一般性的职业偏好转化为具体的职业选择。 其次，这也是一个职业尝试的时期。个人正式选定工作领域，开始从事某种职业，对职业发展目标的可行性进行实验。通过实践，与具体的职业接触，体验工作中的方方面面，试验其成为长期发展领域的可能性，力图发展出一个大体上适合自己的职业，并试图将其作为自己可能的终身职业。个人在这一时期，可能会因工作不适合自己而频繁转换职业。 最后，一些发展顺利的个人，在这一时期选定了自己的职业方向，成为某一职业的正式成员，并在组织中确立与巩固自己的地位，确定自己的终身事业。 二、20岁-30岁职业生涯特点 1、职业生命力强；个人这时正值青年时期，充满朝气，身体条件最好，精力最旺盛，能承受工作的强度大，既不易疲劳，出现了疲劳又容易恢复。如果还没有建立家庭，则有充足的时间和精力，来应对工作中可能出现的困难。适合对不同的工作领域进行尝试。 2、心理素质有待提高；刚进入工作的青年，都有满腔热情、积极上进，在工作中，肯干、敢干，渴望取得成绩。但是，心理上有不很多不足。例如，易容浮躁和冲动，争强好胜。对比自己和同事、自己公司和别人公司，出现患得患失的心理。加上对客观情况认识不足，在工作中一遇到挫折，容易怨天尤人，或者意气用事，不注重自身的反省与完善。 3、职业能力逐步增强；个人刚进入职业领域，尚为职业新手，缺乏经验，一切还在学习、探索之中，对组织文化和工作环境都比较陌生，这就需要逐步适应大环境、小环境、人际交往方式等等。而随着工作时间的延长，个人逐步提高了自己的工作能力，积累了经验，熟悉了工作环境，对职业成功的信心不断增强。 4、组建家庭。个人这时能够公开、自由地恋爱、结婚、生育儿女。这需要个人协调好公事与私事、工作与家庭的关系，两方面兼顾，分配时间精力。 三、职业生涯规划策略 以下是这一时期职业生涯规划的重点，做好了，你的职业生涯规划与发展就会有一个良好的开端。 1、进行职业探索：评估与调整。 《中国大学生就业》杂志社的调查表明：50%的大学生毕业后，一年内更换工作；四分之三的大学生在两年内更换工作。可见，尝试新的工作、对不同职业进行评估，并作出适当的调整，是个体参加工作后3-5年内的一项重要任务。在参加工作前，我们对自身和职业的认识都不足，对职业方向定位，缺乏认真的分析和深入的思考，甚至咨询过职业生涯规划专家。但仍然可能存在职业选择定位错误的问题。只有到工作单位，通过实际工作亲身经历后，才会发现自己选择的职业正确与否。这是职业生涯发展中的一个必经过程。 职业探索包括：试图尝试新的工作、尝试不同的职业、争取变换工作岗位和积极寻找理想的职业。这种职业探索，并不是将现在的职业看成最理想的职业，而是积极地寻找或探索其他有利于自我实现的职业。 例如，一个不善言谈、不喜欢交际的人找到了公关、销售性质的工作，他就很难积极主动地与人打交道；一个不喜欢与物打交道的人去做安装、整理工作，他会兴味索然，很难长久坚持下去；或者，一个人到他不能胜任的工作岗位，得不到认可，无人赏识，整天都处于失败的阴影中，他就不可能将工作做好，更谈不上从工作中获得乐趣了。这些情况都说明，进行职业评估与调整的必要性。 通过对现在的职业进行评估，可以发现所选职业是否适合自己，使自己的职业价值观更加清晰。如果不适合自己，也不要轻易地跳槽、换工作，要分析是你所在的岗位不适合你，还是这个企业不适合你，要是这个岗位不适合，可以调整岗位，一个企业有多种岗位，哪个岗位适合自己就设法调整到哪个岗位去。企业内部比较容易实现这样的调整。如果这个企业没有适合你的岗位，可以考虑调换企业，不要犹豫，不要勉强。勉强的爱情，没有火花；勉强的工作，没有活力。重要的是，更深入地体会到什么样的职业、企业适合自己发展。 2、胜任本职工作。 也就是掌握职业技能，尽快进入工作角色，建立良好的职业形象。承担职业责任，做好本职工作，是个人作为职员的基本任务和重要责任。对于职场新人来说，就是要掌握职业的技能，学会如何在组织中开展工作，从而在职业世界中确立自己的地位。在这一过程中需要注意以下四个方面的问题： （1）弄清岗位职责，明确工作任务。入职之后，要尽快清晰自己所承担职业岗位的职能、责任、权利与义务。在接受每项具体工作时都要向负责人问清楚；自己承担的是什么工作任务；任务的目标和要求；要求完成任