2015员工请假管理制度.docVIP

发行日期 2013-11-12 上海************有限公司 员工请假管理制度 版次 A2 文件编码 JC-ISO-XZ0303 页次 1/3 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 适用范围： 工厂全体员工： 各类假期规定： 下列国家规定应放假之节日，均予休假，不扣全勤奖金及薪资： 元旦：元月一日 清明节： 国际劳动节：五月一日 端午节：农历五月初五 中秋节：农历八月十五 国庆节：十月一日、二日、三日 春节：农历十二月三十、正月初一、初二 以上法定节假日适逢星期假日，应顺延补假或按当地政府之规定，若因生产需要加班的，均以加班计。（其计算方法在薪资中说明） 本公司员工请假分为下列7种，分别规定如下： 事假：员工确因私事需处理而请假的，视为事假。请事假不超过4小时，仅扣薪资，不扣全勤。请事假超过4小时以上，扣除当月全勤和请假小时薪资。事假之申请，至少须提前以书面形式提出。如有紧急情况，经主管部门批准后，再完成请假手续。请事假员工考勤，先用双休加班时间充抵，不够时用平时加班时间充抵，然后才计算加班时间；员工请事假一次不超过15天，年度累计请事假不超过30天，超过30天后按旷工计算。 病假：员工确因身体不适需休息治疗而请假视为病假，请病假须附镇级以上医院证明。请病假给予正常8小时出勤，按相关国家规定支付工资，属加班时间的病假不计算出勤时间。上班时如遇突发病痛，公司人员可直接由总经理或副总经理在病假单上批准即可，如总经理和副总经理不在则电话告之，后由办公室主任在病假单上批准方可请假。工厂人员如遇突发病痛的，白班请假由厂长或车间主管批准方可；中班、夜班人员必须电话告之部门主管后班长方可批准，待病情稳定后，持镇级以上医院证明等资料，填写病假单，按流程进行批准； 婚假：请婚假者必须为本公司之正式员工，并附结婚证书（复印件），婚假天数三天，晚婚为七天，婚假期间按正常出勤计算薪资。婚假必须于结婚证书生效之日起三个月内一次休完。 丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）亡故的，其请假视为丧假，假期为三天，丧假期间不扣全勤奖及薪资，请丧假应附死亡证明。 产假：女性员工分娩期，给予产假98天，其中产前休假14天。难产的，增加产假14天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假14天，必须符合计划生育规定，并附医院证明及计划生育证明，流产者按按国家规定处理。 批准 审核 制作 日期 日期 日期 发行日期 2013-11-12 上海***********有限公司 员工请假管理制度 版次 A2 文件编码 JC-ISO-XZ0303 页次 2/3 工伤假：员工确未违反操作规程或因执行公务时致伤，经县级以上医院证明，不能出勤者，给予工伤假，工伤期间不扣薪资及全勤奖金，假期期满，员工应主动回厂上班，否则视为旷工。请工伤假应附工伤报告书。 年休假：员工在本公司连续工作满12月以上享受年休假。 员工工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天， 年休假期间不扣薪资及全勤奖金。 年休假假期公司可根据实际生产情况进行安排； 请年休假时以0.5天为单位，可本人申请休假，也可公司安排。 请假流程： 员工请假，在各班长、组长处领取《员工请假单》，管理人员请假在行政科人事专员领取《员工请假单》，根据表单要求填好相关事项，按批准权限层级批准后将请假条交行政人事科； 员工如有特殊情况必须请假时，需在上班前半小时，以电话形式报告主管人员，经主管人员同意后方可，事后应补齐全部手续并附证明，否则以旷工处理； 班组长（含）以上员工请假期间须有职务代理人，以代理请假人日常负责之事务，填写请假单时附上职务代理人代理工作清单，双方签字后交上级主管审核批准。 批准权限： 序号 请假时间 一级 二级 三级 1 经理级 1-2天 总经理 3-7天 总经理 7天以上 总经理 2 主管级 （办公室人员） 1-2天 主管 厂长 3-7天 主管 厂长 总经理 7天以上 主管 厂长 总经理 3 班长级 1-2天 主管 厂长 3-7天 主管 厂长 7天以上 主管 厂长 总经理 4 组长级 1-2天 班长 主管 3-7天 班长 主管 厂长 7天以上 主管 厂长 总经理 5 员工级 1-2天 组长 班长 主管 3-7天 班长 主管 厂长 7天以上 班长 主管 厂长 批准 审核 制作 日期 日期 日期