2015员工劳动争议如何解决.docVIP

员工劳动争议如何解决 ----------人事经理,总经理必修课程 课程大纲： A单元内容：（共2天，15个以上经典案例，逢单月举办） 专题一：招聘入职 如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？ 招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？ 招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？ 招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？ 入职体检需注意哪些细节问题？ 入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？ 《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？ 劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？ 企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？ 专题二：劳动合同订立 用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？ 2. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？ 3. 未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？ 4.劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续 签合同，是否也需支付双倍工资？ 5.什么时候为最佳时间，签署劳动合同、用工协议？ 6.法律禁止2次约定试用期，劳动合同期限和试用期限该如何约定？ 7.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订