2015医师定期考核管理制度.docVIP

医师定期考核管理为加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》特制定医师定期考核管理。考核负责拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指导，保证考核工作规范进行。医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师。在《医师定期考核表》上医师工作成绩、职业道德评定签署评定意见，。 。业务水平测评可以采用以下一种或几种形式： 个人述职； 有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试； 对其本人书写的医学文书的检查； 患者评价和同行评议； 省级卫生行政部门规定的其他形式。考核意见及业务水平测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。医师行为记录作为医师考核的依据之一。 考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。对考核不合格的医师，责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，再次进行考核。对考核