- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
风险识别、评价表 根据《风险识别与评估控制程序》要求,结合本公司的具体情况,对各个环节过程中可能存在的风险进行了识别、评价,并制定了相应的预防措施。风险类别序号风险可能性检出性严重性风险评分预防措施设施/设备的可用性和可维护性a.1焊机未检定或超过有效期11331.焊机定期检定并有记录台账;2.日常检查中确认在用的焊机经检定且合格a.2加工设备损坏或出现故障11221.操作人员能力胜任,避免误操作损坏设备; 2.设备定期维护保养及检修;3.常用设备故障后有备用设备;4.有稳定且合格的外协加工供方a.3搬运设备(如吊车、叉车)损坏或出现故障11221.操作人员能力胜任,避免误操作损坏设备;2.定期维护保养及检修;3.可随时联系吊车保障生产需要a.4计量器具、监视测量设备未检定或超过有效期21361.建立台账及检定计划,定期检定; 2.日常检查中确认其已经检定且合格a.5计量器具、检测设备损坏或丢失12361.专人专用,领用时进行登记避免丢失; 2.使用者明确操作方法避免器具损坏a.6工厂停电、停水12361.安全用电,合理使用电器设备,禁止功率超限供方绩效以及材料的可用性/供应b.1供方交货延期12361.供方绩效能力经过评审确认,能保障生产需要; 2.采购时安排制定合理的交货期,尽早下出采购订单; 3.重要材料定期催缴或进行驻厂; 4.常用材料储备安全库存b.2采购物资物流不畅12361.采购下订单时注意避开物流高峰期或节假日; 2.自己有车辆且能随时联系合适车辆自提物资b.3供方材料出现质量问题11331.供方质量经过评审确认,满足公司需求; 2.订单中详细说明材料要求,明确质量标准和验收规范; 3.关键材料安排检验人员驻厂监造b.4采购材料使用后发现质量问题12361.材料入厂前经过入厂检验,关键材料按规范要求进行复验; 2.材料用于产品前操作人员进行二次检查b.5因偶发变更需增补材料13261.材料采购时充分考虑余量及库存需要; 2.有稳定合作供方可以紧急发料,满足生产需要; 3.储备安全库存不合格品的交付c.1产品交付后发现焊缝不合格12361.焊工、焊机均经过鉴定合格;2.焊接工艺经过评定符合要求;3.焊接过程严格按照工艺执行并严格检查; 4.完工焊缝按规范要求进行检查c.2交付产品无法顺利装配或装配不便12361.生产制造严格按照图纸和工艺执行并严格检查; 2.产品出厂前进行预组装,确认其装配性能良好; 3.随产品附带装配说明书等文件,指导客户正确安装c.3交付产品出现油漆开裂甚至返锈11331.涂装作业人员技能合格,表面处理严格执行规范要求; 2.涂装时确保环境条件满足施工要求; 3.涂装完成后严格按照规范检验; 4.产品发运时做好表面保护措施c.4交付产品配件不齐全或配件损坏11331.产品交付时编制配件清单;2.按照配件清单清点配件并检查确认完好;c.5交付产品运输过程中损坏11331.产品发运时做好包装及防护措施; 2.特殊部位做好润滑、减震避免擦伤、磕碰损坏产品合格人员的可利用性d.1特种作业人员无证上岗或证书过期11331.作业人员上岗前经过资质鉴定; 2.建立台账花名册进行登记;3.日常检查中确认操作人员为合格人员d.2不具备相应能力人员上岗22281.人员上岗前经过相关专业面试考核;2.公司定期对在职员工进行能力考核;3.不定期的对员工进行管理体系、专业技能等培训d.3关键岗位人员突然离职11331.公司与员工签订劳动就业合同,保证员工的稳定性; 2.按照公司规定,员工离职前应有交接期,确保工作顺利交接; 3.对在职员工进行培训,增加复合型人才储备; 4.有合作的招聘单位,出现岗位空缺时可及时补充其他e.1生产过程中出现安全事故导致工伤13391.对员工进行安全教育及宣传;2.存在安全隐患的操作进行岗前培训教育;
您可能关注的文档
- 饰面砖G墙面质量通病及防治措施.doc
- 项X目转让合同范本.doc
- 预防五大中伤害.doc
- 项饭店卫生管理制度.doc
- 项目如投资合作协议.doc
- 项目施工V管理理念.doc
- 风管弯管回导流叶片 设置依据.docx
- 项目咨询服数务合作协议书.doc
- 餐饮服务与如管理期末试题答题卡.doc
- U食品安全周宣传标语精选30条.doc
- 东方证券资管显特色,利润弹性高.pdf
- 2026年机械行业年度策略报告:科技擎旗,周期共振.pdf
- 2026年家电行业红利、科技与出海,2026家电投资三主线.pdf
- AI与组合系列报告之四:AI与教育,ToC赛道领跑,突破“不可能三角”.pdf
- 白酒周期底部配置,大众品三大主线掘金.pdf
- “逐鹿”Alpha专题报告——隔夜日内异象因子及领先滞后分析.pdf
- 板块轮动月报:成长价值继续均衡,关注大市值消费股.pdf
- 哈尔斯杯壶行业龙头,制造与品牌协同并进.pdf
- 产业专题:情感需求推动消费升级,经济恢复夯实增长韧性,日臻成熟,国内养宠步入结构升级新阶段.pdf
- 电力设备及新能源行业动力电池及电气系统系列报告:溶剂供需与盈利情况不断向好,EC溶剂潜力更大.pdf
原创力文档


文档评论(0)