2013年全员培训计.docVIP

惠阳煤业有限公司 2013年度全员安全教育培训计划 为提高素质安全防范意识、着力消除事故隐患，创造安全稳定局面，为我打下基础根据要求， 一、组织领导成立培训工作领导组 成 员：杨新峰 （企管科长） 郭志军 （保卫科长） 曹兵庆 （通风副总工） 李国红 （质检科长） 王国富 （地测副总工） 于兵生 （机修科长） 办公室设在公司职工安全教育室，办公室主任由赵晋霞兼职。 职 责： 组 长： 于向阳负责职工安全教育培训的全面指导工作。 常务副组长： 梁庭瑞在组长的领导下，负责安全生产方针、法律法规及职工安全教育培训督促落实方面的监督管理工作。 副 组 长： 李明和负责职工煤矿主要灾害的防治、避灾自救与互救等方面的安全教育培训工作； 胡晋军负责质量标准化矿井建设及班组建设管理方面的安全教育培训工作； 贾建国负责机电、运输安全技术应用方面的安全教育培训工作； 张慎波负责“一通三防”和监测监控方面的安全教育培训工作； 职教室主任：赵晋霞负责职工安全教育培训计划的制定实施、组织安排及新工人的岗前安全教育应知应会、入井须知、职业道德、矿规矿纪方面的培训教育工作及素质提升的教育工作。 成 员： 负责职工意外伤害创伤急救方面的培训工作； 负责职工煤矿安全生产方针、法律法规及煤矿安全监管等方面的安全教育培训工作； 负责矿井质量标准化建设方面的教育培训工作； 负责机电设备维修与维护方面的教育培训工作； 负责采掘地测防治水及采掘工艺方面的教育培训工作； 负责机械设备维护与维修方面的教育培训工作。 二、培训时间2013年月日——20年月3日三、培训地点职工安全教育室四、培训对象—考评”的模式为主，其他培训模式为辅的方式，舆论引导就是我矿大力宣传手指口述法的意义，及时下发相关的资料；理论学习就是全员在意识上接受新生事物后，通过借鉴其他单位推行的模板，结合我矿正在实施的“员工不安全行为和岗位规范”、组建“手指口述”法相应领导小组，同时聘请专家制定符合我矿实际的各岗位“手指口述”操作规范进行学习；现场实践就是通过理论学习到现场进行操作；考评就是各领导小组和外聘专家对相关岗位进行考评，指出实际操作中存在的问题，同时对安全生产好、执行到位的小组和个人予以奖励。 （5）对于转岗人员的培训和首次采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的专门培训，要根据实际转岗情况和新工艺、新技术、新材料或新设备的实际要求制定专项的培训课程，严格执行培训制度，经考试合格后方可上岗。 （6）对于从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作人员的培训，因其工作的专业性，所以采取外聘教师讲课，每季度对各工种进行一轮的培训，经考试合格后方可上岗。 （7）2012年我矿特种作业人员、班组长和特有工种共 102人，已取得中级技能15人，初级技能7人，计划2013年将按“人本安全、培训教育、素质提升”方案进行逐月提升。 2、安全资格培训 特殊工种培训：本矿到2012年底共培训各类特殊工种以上人员87人，其中A类安全生产管理人员8人，B类安全生产管理人员16人，班组管理人员8人，安全检查工12人，瓦斯检查工11人，井下电钳工10人，主提升司机2人，井下爆破工5人， 采掘煤机司机6人，探放水工6人，安全监测监控工3人。 特有工种培训：根据上级有关文件精神，我矿培训消防员30人；调度员7人；风机工6人；电工进网作业9人；测风工2人；皮带运输工2人；涉爆人员4人；瓦斯登记鉴定2人，票控员3人， 根据阳监管发【2012】137号文件精神和我矿现持证特种人员多种原因，计划在培训A类管理人员2人，安全生产管理人员10人，安全检查工3人，井下电钳工2人，采煤机司机17人，探放水工3—5人，安全监测监控工5—10人，瓦斯检查工4人，班组长12人，其他工种培训根据上级要求和结合本公司实际情况另行决定，并对2013年度内证件到期的特殊工种及时进行复训，保证特种作业人员配备充足，证件有效（详细计划见附表）。 3、科队培训 在进行矿级培训的基础上，不定期对科队进行组织培训，培训内容包括以下内容： 作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用维护； 、队安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 有关事故案例；其他需要培训的内容。岗位安全操作规程； 岗位之间工作衔接配合有关事故案例；其他需要培训的内容。