儒家智慧与现代管理.pptVIP

* 做人和做事的道理 风俗、传统、习惯 顾及别人的利益和“面子” 服己的同时“服人” 道法互补，儒学统筹 道家： “审美”的眼光和出世的态度。和谐化，以美为标准 法家：“科学”的眼光。标准化，以齐为标准 儒家： “功利”的眼光和入世的态度。秩序化，以善为标准 一、现代管理与中国人性假设 二、儒家道统与中国式管理 三、儒家文化对现代管理的启示 管理者对管理对象进行的一种以目标为核心的控制和协调行为 管理者 管理对象 预期目标 第一、对象和目标决定着管理的职能和方法。 第二、管理必须针对特定的环境。 第三、任何的管理理论都是建立在特定的人性假设上的。 第一、儒家文化是高度政治化的文化。 第二、儒学既是一个历史的又是一个发展的概念。 第三、儒家文化本身就是一部管理学理论。 第一、人文精神 第二、自然精神 第三、奇偶精神 第四、会通精神 ①自强不息的奋斗精神 ②忧国忧民的忧患意识 ③厚德载物的包容精神 ④以德育人的高尚风范 ⑤和谐持中的思想境界 ⑥一分为二的思维方式 ⑦求实致用的实践理性 ⑧忠义仁信的伦理规范 在价值观念上：执中贵和，重义轻利、重道轻器，理合情融。 在审美情趣上：以善为美，中正和谐。 在思维方式上：“一分为二，由二生三”，反省内求、综合权衡 行为规范上：理正名顺，重义