民办培训学校用劳动合同法提示.docVIP

民办培训学校适用《劳动合同法》提示 注：本文仅代表个人观点，不具有法律意义和指导性。 《劳动合同法重点》 一、总则 1、用人单位必须制定制度（此制度的意义在后文中说明）。 2、制度制定流程：用人单位拟定—经员工讨论—通过—公示 —不通过—用人单位修改—公示 二、劳动合作订立 1、用工之日，即建立劳动关系（无视是否签合同）。 2、用人单位需建立职工名册，以备审查（包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况不得扣押劳动者身份证和其他证件不得要求提供担保建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但是应向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。约定合同终止时间的劳动合同。约定无确定终止时间的劳动合同。完成一定工作任务为期限的劳动合同初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址