江西工程职业学院副科级干部聘任管理办法.docVIP

江西工程职业学院副科级干部聘任管理办法 为促进学院事业发展，经中共江西广播电视大学党委研究同意，学院的副科级干部由学院党委完成聘任及管理任务。为做好副科级干部队伍管理，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合学院实际，制定本办法。 一、科级机构设置和职数 （一）机构设置 科级机构设置须由学院党委集体讨论通过，报学校组织人事部门审核后，提请校党委批准。科室的更名、职责调整按江西电大有关规定办理。 （二）科级干部职数 按照学校规定的科级干部职数执行。干部编制职数原则上不得突破。 二、副科级干部任职基本条件和资格条件 （一）基本条件 1、坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，具有用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。 2、坚决执行党的基本路线、国家和政府的有关政策法规以及学校的规章制度，坚持社会主义办学方向和学院的发展定位，并能同本部门、本岗位的工作实际相结合，卓有成效地开展工作。 3、具有高度的政治责任感、强烈的事业心，有整体全局观念，自觉执行学院党委、行政的决议和决策，热爱电大教育事业，爱校敬业，求真务实，兢兢业业，埋头苦干，实绩突出，群众公认，在广大教职工中起表率作用。 4、具有胜任领导工作的组织协调能力、科学管理能力，在教育、教学、科研、管理服务工作中，特别是在人才培养模式改革和探索现代远程开放教育与高等职业技术教育方面，具有一定的实践经验。 5、坚持科学发展观、正确的权力观和政绩观，勇于开拓，努力创新，勤政廉洁，自觉接受党和群众的批评、监督，不滥用职权，不以权谋私、以职谋私，不搞虚假浮夸，不推诿扯皮，无重大责任事故。 6、坚持和维护党的民主集中制原则，具有民主的工作作风，善于团结同志、合作共事，积极营造团结向上、宽松和谐的工作环境。 7、具有高尚的道德情操，在广大教职工中有良好的人格形象。 8、身心健康，能坚持正常工作。 （二）资格条件 提任副科级职务的，硕士研究生毕业后应有两年以上工作经历，大学本科毕业后应有三年以上工作经历，大专毕业后应有六年以上工作经历。 三、聘任工作程序 聘任工作必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按下列程序进行： （一）民主推荐。在副科级干部职数限额内出现空缺时，可面向全院进行选聘。组织符合条件人员填写《科级干部上岗报名表》，进行资格审查后，在全体教职工中进行民主推荐，院党委领导班子集体研究确定考察对象。 （二）组织考察。成立由院领导参加的考察组（人数为2—3人），对考察对象在一定范围内进行考察。通过民主测评（全体教职工）和个别谈话（不少于8人）等方式，广泛听取意见。在此基础上，形成书面考察意见，经学院领导班子集体研究，提出拟任职位的建议人选，填写《干部任免审批表》。 （三）讨论决定和公示。将确定拟任人选在全院范围内公示，公示时间一般为7天。受理对公示对象反映的情况并进行处理。 （四）聘任。公示结果不影响任职的，上报学校组织部备案，由学院党委下达聘任通知，任职时间从院党委会讨论决定之日计算。 （五）试用期和正式任用。提任副科级干部实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式聘任；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。 四、聘期和待遇 副科级干部聘期一般为三年（含试用期）。 在聘期内，享受副科级干部待遇（包括国家规定的工资待遇和院内津贴）。在聘期内解聘、辞聘的，不再保留副科级干部待遇。 聘用期满不再聘用的，可保留原享受国家规定的工资待遇（受行政处分的除外），其它待遇按有关规定执行。 五、聘后管理 （一）加强教育和培养。按照“严格要求、严格管理、严格监督”精神，对所聘用的干部要加强经常性的思想政治教育，组织学理论、学政策、学管理；在工作中压担子，实行传、帮、带，把使用与培养结合起来，不断提高他们思想政治素质和工作水平。 （二）加强考核。按照副科级干部岗位职责基本要求和有关考核规定，做到平时考核与定期考核相结合，年度考核与聘期考核相结合。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核思想政治表现和工作实绩。 （三）考核结果作为副科级干部续聘、缓聘、解聘和提拔任用的重要依据。对聘期内不能履行岗位职责，不胜任本职工作的，要及时进行调整。 （四）加强副科级干部的轮岗和交流。进行多岗锻炼，丰富知识，增长才干。副科级干部在同一岗位上工作一般不超过五年。专业性、业务性强的岗位可在单位内部轮岗。 （五）副科级干