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第３章　人事制度 Ａ班 晒名、宮川、内田、鈴木、土橋 ２０１４年　４月２３日 * １．職能資格制度 資格制度とは ▼資格 職能資格???企業横断的職業能力 企業内資格???社内従業員の相対的位置関係 ▼資格制度 ＝従業員を一定の基準に従って階層化する仕組み ?93.4％の企業で導入 ?正規従業員全員に適用 * 資格制度運用の移り変わり 明治～第二次大戦終了???身分的資格制度 　　　　　　　　　　　　　　　　 第二次大戦から1950年代??年功的資格制度 　　　　　　　　　　　　　　　　 高度成長期??????????????職能資格制度 　　　　　　　　　　　　　　　　 * 職能資格制度の役割 職能要件（下位の資格は必要滞留年数も条件に含む） 　　 　　　　OJTやOff-JTを経験　　　人事考課 　　　　　　　　　　　　　　　　（職務遂行能力向上の確認） 昇格?昇給 　　　　　　　 職能資格制度＝従業員の能力開発 充足 * 役職、資格、賃金の関係 基本給の決め方には 仕事の価値を重視する職務給 職務遂行能力を重視する職能給　に分かれる 多くの企業はフロー（流れ）ではなく、ストック（蓄積）された職務遂行能力にたいして賃金を支払うため職能給によって基本給を決める。 but →よって日本の雇用制度は職能資格制度を基本にしたストック型雇用制度である * 「育