2010全国劳动人事争议处理情况统计分析.docVIP

2010年全国劳动人事争议处理情况统计分析 ? 一、2010年劳动人事争议案件基本情况 2010年，经过全国各级劳动人事争议调解仲裁机构努力，案件总量上升的势头得到减缓，处理争议的协调性逐步增加，减小了争议冲突性，从总体上维护了劳动人事关系的和谐。 二、2010年劳动人事争议案件的主要特点 （一）案件总量高位小幅上升，其中调解组织受案上升、仲裁机构立案下降。 ? ? 2010年各级劳动人事争议调解仲裁机构受案128.74万件，比上年增加3.85%；结案126.41万件，其中通过调解方式结案87.92万件，占69.55%。仲裁机构立案受理60.26万件，比上年减少12.27%，期末累计未结案件比上年减少41.51%，结案率升至93.13%；调解组织受理68.48万件，比上年增加23.89%，结案率91.75.%。从调解组织受案比重看，乡镇街道劳动争议调解组织受案数占总数的17.33%，社区居委会村委会、企业劳动争议调解委员会、县（区）调解组织合计占16.98%。在一些调解组织发达的地方，调解组织受案数和仲裁机构立案数之比可达到1.5：1至2：1。 上述情况表明：随着争议预防调解工作的展开，劳动者表达合理诉求的渠道得到拓宽。调解以其快捷、柔性的特点得到更多劳动者的认可。乡镇街道等调解组织处理争议的作用逐步显现。 （二）劳动争议仍以利益争议为主，非公企业是争议的多发领域。 ? 从