2012职工思想动态及队伍稳定情况分析.docVIP

职工思想动态分析及队伍稳定情况分析 根据上级公司要求，为进一步摸清公司内部稳定情况底数，准确把握本企业所属干部职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作，保持队伍稳定，务实公司稳定基础，推进“和谐企业”建设进程，2012年，公司党委坚持每季度组织各部门对职工思想进行深入调查，并每季度召开一次职工队伍稳定工作分析会、职工思想动态分析会，确保职工队伍稳定，推进公司全年目标任务的完成。现将2012年上半年职工队伍稳定情况总结如下： 一、加强宣传教育，做好思想稳定工作 公司通过召开职工思想动态季度分析会、职工思想动态临时专题会、维稳专题会议、各部门组织学习、各支部组织学习的方式，向公司职工有意识地宣传改革发展情况，企业愿景、企业文化建设等情况。此次宣传不仅意在提高公司相关部门在矛盾纠纷集中排查化解过程中的素质和能力，更从正面教育公司员工应通过正当渠道依法反映诉求，不参与集资上访活动，不采取过激行为以影响公司的正常生产经营，鼓励职工坚定信心迎难而上，共度难关。 积极开展“争先创优、科学发展活动”第三阶段活动、主题实践活动和“五个一”活动，通过宣传教育，提高思想认识、树立典范、开展争创活动，员工对公司的各项工作目标、任务都有了进一步的了解，职工思想处于可控在控状态，牢牢掌握了稳定工作的主动权，确保了公司稳定和职工队伍稳定，为维护集团公司良好形象奠定了安全稳定的基础。 二、把握