2012年全县机关事业单位工资正常晋升工作业务说明.docVIP

2012年全县机关事业单位工资正常晋升工作业务说明 根据省政府皖政[2007]8号文件和省委组织部、省人事厅皖人发[2007]8号文件规定，2012年机关事业单位工作人员工资普调主要有五项工作：一是机关公务员晋升级别工资；二是机关公务员晋升级别工资档次；三是事业单位专业技术人员岗位等级变动后调整工资；四是事业单位工作人员增加薪级工资；五是发放2011年年终一次性奖金；六是退养民师（工友）增加生活补助费。现就此六项工作分别说明如下： 一、机关公务员晋升级别工资 根据文件规定，公务员年度考核累计五年称职及以上等次的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。即2007年按年度考核结果晋升级别工资的，今年符合正常晋升级别工资的条件。晋升级别工资填写《2012年机关工作人员正常晋升级别工资审批表》（表一、表二），其中：副科级及以上职务人员填报表二，报我局审核后转县委组织部审批（下同），其他人员填报表一，直接报我局审批。需要注意的是：1）晋升级别人员2007、2008、2009、2010、2011年度考核都要在称职及以上等次,否则晋升级别工资时间顺延。2）07年按考核晋升级别工资，07年后因职务变动又晋升了级别工资（只晋升一个级别），今年也符合正常晋升级别工资条件。3）晋升级别工资是指级别工资晋升一级，然后就近就高套入晋升后级别对应的