如何有效提升绩效管理能力.docxVIP

单选题1. 以下关于绩效考核的说法错误的是 √ A 绩效考核注重的是结果 B 绩效考核是事后的判断 C 绩效考核是长期的 D 绩效考核注重输赢的概念 正确答案： C2. 以下哪种方法属于结果导向型的考评方法 √ A 员工比较法 B 标尺法 C 行为评估法 D 目标管理法 正确答案： D3. 绩效管理体系中的主要数据提供方是 √ A 老板 B 部门负责人 C 财务部 D 人力资源部 正确答案： C4. 绩效管理体系中，改革的推动者是 ×A 老板 B 财务部 C 部门负责人 D 人力资源部 正确答案： D5. 在进行指标设计的时候，以战略为导向的指标设计适合 √ A 一线人员 B 中台 C 后台 正确答案： A6. 以下关于KPI的说法错误的是 √ A 越是高层的KPI数量要越少 B 越是基层的KPI数量越多 C 下属KPI与上一级目标没有关系 D KPI对应的目标值一年一次，中途一般不修改 正确答案： C多选题7. 管理者的任务包括 √ A 确定目标 B 分派任务 C 沟通激励 D 评估绩效 E 培育下属 正确答案： A B C D E8. 决定我们行为的要素包括 √ A 知识 B 态度 C 技能 D 道德 正确答案： A B C9. 员工的组织能力涉及到哪些内容 √ A 员工能力 B 员工思维模式 C 企业文化 D 员工治理方式 正确答案： A B D10. 平衡计分卡的维度包括 √ A 财务 B 客户 C 业务状态 D 学习与成长 正确答案： A B C D11. 在平衡计分卡的四个维度中，以结果为导向的是 √ A 财务 B 业务状态 C 客户 D 学习与成长 正确答案： A C12. PICSO模型包括 √ A 问题定义 B 问题树分解与优先级排序 C 行动计划 D 问题升华 E 建议方案 正确答案： A B C D E判断题13. 平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具。 √ 正确 错误 正确答案： 正确14. 绩效管理中要根据员工能力来分配指标。 √ 正确 错误 正确答案： 错误15. 平衡计分卡是绩效管理的工具。 √ 正确 错误 正确答案： 错误