中层干部安全管理技能培训课件01.pptVIP

IV.将安全纳入现有的管理体系 安全规章制度：原则 规章应该是 书面的． 切实可行的． 由从事该工作的人撰写． 广为人知的． 可在工作场所取得． 定期审阅． 统一执行. 案例I：黄莉，出货操作工 22年来，黄莉一直是名可靠的公司员工，近两年来在白晓平的出货部门担任操作员。大家认为她是令人满意的优秀员工。然而，白晓平说近来因为她没有配戴规定的护目镜，他已纠正这名员工二次。 现在黄莉的左眼眼角膜刮伤，因为打包机的金属带打到她的脸。她没有依照打包操作规定的要求配戴护目镜或面罩。 1．应该给予纪律处分吗？ 2．如果是，什么样的纪律处分是适当的？ 3．采取这种行动的理由为何？ （你希望达到什么效果？） 案例Ⅱ：秦美，物料处理操作工 在成品区域的物料处理操作工秦美已经在公司10年了，去年成为葛苇琼的下属。该操作工一直都不是模范员工。葛苇琼去年已经给了他二次书面警告，一次是因为工作表现不佳，另一次是因为出勤不良。 最近，在进入仓库时，主管看见秦美驾驶着叉车。他在提升二块叉板，叉板上还站着一名员工，升起的高度达2.5米，并且移动了一段距离。秦美一看到主管，马上降下叉车叉子，放下那名员工，并迅速地恢复正常的工作。 1．应该给予纪律处分吗？ 2．如果是，什么样的纪律处分是适当的？ 3．采取这种行动的理由为何？ （你希望达到什么效果？） 案例Ⅲ：新员工小李 在过去六星期以来，