2011年政工人事部总结.docVIP

云厦公司组织人事工作总结 今年以来，云厦公司政工人事部在云厦公司党政领导及集团公司组织部门的正确领导下，以“争树增提”活动为主线，坚持“凝心聚力抓发展、突出引领抓创新、发挥优势抓党建、完善机制抓廉政、以人为本抓和谐”的基本思路，有效发挥了党的政治核心作用，有力地推进了政工人事部的各项工作开展，保障了企业平稳健康和谐发展。 一、以深入开展“争树增提”活动为主线，提升科学管理、安全发展理念 根据集团公司和云厦公司深入开展“争树增提”活动总体要求，我们政工人事部积极组织开展“争树增提”活动，将“争先锋、树形象、增本领、提绩效”为主要目标，精心组织各个阶段学习实践活动。活动中，自觉把“学习”作为解决思想认识问题、工作思路问题的主要途径，把“实践”作为落实工作措施，保证公司各项生产任务完成的重要抓手。尤其是对照活动的要求，探索公司安全发展的途径和模式，将活动与企业安全、转型、和谐发展相结合。做到了“三个明确”：一是明确在安全发展上，以理念提升为突破口，以思路转变、落实责任为着力点。在各级干部中树立了“安全是干部的政治生命”、“安全是最大的政绩”的理念；在一线操作工中树立了“安全是最大的效益”、“安全是最大的幸福”的理念；在机关以及基层的工作人员中树立了“为安全生产服务是第一职责”的理念，真正把“安全第一”植根于广大职工群众脑海中。在具体工作措施上，突出在落实领导带班下现场和干部“两下两抓”。把基层项目部自查、机关科室下基层检查、公司领导下基层督查制变为刚性指标，把一级服务一级、一级对一级负责落到实处；按照“开工前施工现场检查到位，施工措施贯彻到位，施工过程督查督导到位”的要求，进一步细化安全工作内容，形成较为合理的工作程序，注重从细节入手保安全。二是明确在转型发展上，以实施全力打造建筑安装、水泥、商砼三大产业品牌；三是明确在和谐发展上，要把提高职工思想素质、文明素质提升与解决职工群众的切身利益问题有机结合的工作思路。 二、以“创先争优”、“党务公开”、“三治三提一满意”建设为载体，提升党建质量标准化工作形成持续改进的长效机制 一是在“高”字上做文章。按照集团公司党委要求，为了保证党务公开建设高标准、规范化运行，公司成立了工作领导小组，由党委书记任组长，履行全公司党建工作“第一责任人”的职责，并建立了由公司政工人事部牵头总抓，纪检、宣传、政工等部门共同参与的基层党建工作管理体制机制。制定了基层党建工作三年规划，并与各党支部签订党建工作年度目标责任书，年终进行考核，切实抓好任务落实。为进一步提高全公司党建工作的质量，党委每季度都要召开一次党委会，讨论党建工作进度计划，着力研究全公司党建工作，解决突出问题，并建立了基层党建工作联系点，选拔出有责任感、素质高的青年党员为联络员，公司党委委员和政工部门负责人每月深入基层党支部联系点，定期到点上指导工作。各基层党支部根据公司党委的工作要求，也建立了党支部书记负总责的党建工作领导小组，制定本支部党建工作年度计划，细化任务，量化目标，在全公司形成了一级抓一级，层层抓落实，高起点高标准齐抓共管党建工作的氛围。还建立了基层党建工作联系制度，由公司党委委员和政工部门负责人每月深入基层党支部，定期指导所联点工作。各基层党支部根据公司党委的工作要求，也建立了党支部书记负总责的党建工作领导小组，制定本支部党建工作年度计划，细化任务，量化目标，从而在全公司形成了一级抓一级，层层抓落实，高起点、高标准的党建工作管理机制和氛围。二是在“干”字上出实招。我们以开展各项主题活动为载体，全面推进党务公开工作。机关各部室在“三治三提一满意”建设活动中做到“四个提升”，即：提升服务实效、提升服务层次、提升服务质量、提升服务能力，做好督促和指导工作，树立了党员“示范岗”楷模，使广大党员学有榜样，干有目标。坚持支部考核有六个标准，即：支部班子建设情况，党员队伍建设情况，精神文明建设情况，思想政治工作开展情况，工团群众组织工作情况，各项指标完成情况。党员考核五个标准，即：做安全思想教育的模范，做转变安全作风的模范，做学习安全知识的模范，做争创一流安全业绩的模范，做安全创新的模范。“党务公开”和“三治三提一满意”活动开展以来，基层党支部活力进一步增强，党员素质进一步提高，形成了人人争当“排头兵”，人人争做“一面旗”的良好局面，在重点工程建设工地上涌现出了一批先进党支部和模范党员，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司安全发展、科学发展、内涵发展、平稳发展、和谐发展起到积极的推动作用。充分发挥党员干部在安全生产经营管理上的先锋示范作用，引领广大党员做到：敬业精神强于群众，工作质量好于群众，工作效率高于群众，工作业绩优于群众，争当安全生产的模范、工作质量的模范，从而把“抓好党建促发展”落到了实处。三是在“细”