中央厨房日常奖励方案.docVIP

天勤集团中央厨房工作奖励机制 一、工作慰问券 （一）目的：及时对团队中表现较好的员工进行奖励，营造积极向上的工作环境。 （二）奖励负责人：集团总经理、中央厨房总经理、各部门负责人，财务。 （三）奖励对象：在工作中积极向上，兢兢业业，为团队工作提高做出贡献的员工，如有较大贡献（万元以上或同等效果），应适用突出贡献及创新改善奖办法。 （四）奖励标准： 1、集团总经理慰问券：50元，每月10张（根据需要增加）。 2、中央厨房总经理慰问券：20元，每月限定20张。 3、部门负责人慰问券：10元，每月每人限定10张。 4、以上奖励金额在月供餐平均数量达到1万份时翻倍，2万份时再翻倍。 5、具体数量可根据管理人数变化。 （五）奖励形式 每张慰问券有单独编号，奖励采用现场签字发放的形式，发放后财务保留存根，获奖员工本人随时可凭慰问券至财务领取奖励，慰问券兑换奖励后由员工本人保存，员工可保留慰问券至产量达到更高档次时兑换。每年评选先进及评定工资级别时，优先考虑获得慰问券多的员工。 二、突出贡献及创新改善奖 （一）目的 鼓励为中央厨房做出重大贡献的或提出创新建议并实施、为集团赢得或挽回较大经济利益的员工。 （二）责任部门 集团总经理、中央厨房总经理、部门负责人、办公室、财务。 （三）奖励对象 中央厨房员工 （四）奖励办法 对于为中央厨房做出重大贡献的或提出创新建议并实施、为集团赢得或挽回较大经济利益