2015年东财《人力资源管理》在线作业二.docVIP

东财《人力资源管理》在线作业二（随机） 单选题（共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 企业员工晋升的第一步是（ ）。 A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 B. 部门主管提出晋升申请书 C. 提出职位空缺报告 D. 依据一定标准选择合适的晋升对象 2. 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。 A. 调动 B. 借调 C. 招聘 D. 兼职 E. 咨询 3. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ） A. 破格晋升 B. 内部晋升 C. 常规晋升 D. 外部晋升 4. 根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。 A. 按设备定员 B. 按岗位定员 C. 按工作效率定员 D. 按比例定员 5. 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。 A. 招聘工作向战略高度发展 B. 招聘是在获得一种资源 C. 筛选工作的地位越来越重要 D. 招聘工作的内容越来越扩大 E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 6. 编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。 A. 不同的地点 B. 不