(2016版自考)公共部门人力资源开发与管理(孙柏瑛主编第四版教材).pptVIP

心理测验是管理者依据心理学和行为科学方法，通过观察应考者在测试中少数有代表性的关键行为，运用数量化的分析来推断应考者心理活动的过程。 8.4.3 心 理 测 量 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 8.4.4 测评中心技术 测评中心（Assessment Center）是将求职者放在不同的但仿真的模拟工作场景中，根据他们在这些情境下的行为反应情况，全面地观察和评价应试者的管理和领导能力与素质，以此作为管理人员甄选的依据的一种综合人才测评方式和技术。 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 8.5 我国公务员的考试录用制度与领导干部公开选拔制度 8.5.1 公务员考试录用制度的源起与发展 （1）考试录用最早源于我国古代的科举制度。 （2）唐朝科举制进一步完善，被分为常科和制科两类。 （3）宋代时科举制度进一步发展，扩大了应试者的范围、增加了录取人数、简化了录取程序，科举的各项规章制度越来越严密。 （4）现代意义上的文官考试制度产生于19世纪的英国。 公共部门人力资源开发与管理 21世纪公共事业管理系列教材 8.5.2 公务员考试录用制度的价值 首先，实施公务员考试录用制度，有利于优秀人才的选拔，提高国家公务员队伍的整体素质。 其次，我国公务员考试录用制度的实施，抵制了公