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上海电信高学历青年员工发展状况调查问卷分析报告 社会的发展、时时代的进步，尤其是知识经济济时代的到来使得整个社会对对知识的需求达到了前所未有有的高度和深度。高学历群体体作为符合该种特征的人才群群体，日渐受到社会各行各业业的关注与重视。中国的电信信企业从长期的垄断氛围中走走来，面临着日趋激烈的市场场竞争。竞争的重点集中在锻锻造先进的专业技术技能和创创导领先的市场环境上，而这这一切仅凭过往的历史和经验验已远远不够，急需补充一大大批高学历的青年人才为推动动企业的发展作贡献。从上海海电信的情况看，公司对所录录用员工的要求不断攀升，高高学历员工作为符合公司当前前和未来发展需求的群体之一一，无论从数量还是所作贡献献上都与日俱增。因此，对该该群体的发展状况所进行的调调查研究将成为企业管理的重重要依据。 本次调查以上海海电信高学历青年员工目前所所处的工作和生活环境为背景景，以了解该群体员工的工作作、生活和思想状况并提出对对策和建议为目的，集中体现现为四大部分，即：职业发展展；生活品质；价值观念；身身心健康。 本次调查所涉及及的调查对象定义为35周岁岁以下、硕士研究生以上学历历的上海电信在职青年员工。。问卷共发放250份，回收收196份，问卷有效率1000。 职业发展 1、典型问题数数据分析 1）关于职业发展展通道 65的被调查者选择“明确确”或“基本明确”，31和和26的人选择了“不太明确确”和“很不明确”。 2））关于自我定位 选择人数最多的是是“管理型”的岗位。而在背背景调查中我们发现，1966名被调查者中，有50目前前正从事专业技术型岗位，220从事管理型岗位，13从从事市场营销型岗位，17从从事复合型岗位。但大多数被被调查者都把自己的职业发展展定位为管理类，换一个角度度讲，这一群体的职业发展观观仍然集中在：踏上管理岗位位。 3）关于工作满意度 满意度最高高的是“工作环境”，只有111人选择了不满意；满意度度最低的是“收入报酬”，995人在“收入报酬”一栏中中选择了“不太满意”、“很很不满意”。 4）关于职业业成就感 第一位的选项项是“在专业领域获得进步与与发展”，由此可见，高学历历青年员工是一个成就动机很很强的群体。要想在招聘中吸吸引他们的眼球，在人才争夺夺中驻足他们的脚步，必须提提供他们展示能力的舞台。 2、对策与建议 1）职业发发展方向需进一步明确 2）加强职业生涯涯管理工作 3）加强薪酬体制的改革和和完善 价值观念 1、典型型问题数据分析 1）关于人人生价值 选择“品德修养养”的排在第一位，占5055。由此可见，高学历青年员员工对优秀的理解更注重内涵涵而不是外在的物质体现，他他们更愿意追求自身的内在素素质和人格魅力，这体现了他他们较为成熟的人生价值观。。 问：您入党、、入团的动机是什么？ 选择择最多的是“有机会为周围人人和社会多做贡献”，占4003；选择“自己进入了先进进的组织会非常光荣”的排第第二，占316；选择“有机机会得到更便利的个人发展途途径”的排第三，占87％；；选择“别人都想入党入团，，自己落后了不太好”的占661％。可见，该群体中大部部分人入党、入团动机都比较较端正，但也有一部分动机比比较利己和被动，需要引起一一定重视。 问：“您会考虑加入中华骨骨髓库吗？ 无一人回答“我我已经加入”；689的 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading