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也谈社会保险的时效问题 文秘网网原创投稿 拜读该文后，本人人感触颇深，我参与了该文章章所列举案例的办案过程。对对于劳动者向用人单位主张欠欠缴的养老保险费是否有仲裁裁时效期限的限制，我认为值值得商榷： 劳动者向用人人单位主张欠缴的养老保险费费是受仲裁时效期限的。 养老保险费属于国家要求用用人单位为劳动者缴纳的五大大社会保险之一。具有强制性性、保障性和福利性。所谓强强制性就是国家立法，强制实实施，受保人必须参加，参保保人必须接受，双方都不能自自愿。缴费的个人和单位双方方都必须按照规定的费率缴费费，不能自愿；所谓保障性，，就是保障劳动者的基本生活活，以从根本上安定社会秩序序；所谓福利性，就是养老保保险不能赚钱盈利，必须以最最少的花费，解决最大的社会会保障问题。 那么，劳动动者向用人单位主张欠缴的养养老保险费是否有仲裁时效期期限的限制呢？在这里会产生生两种情况。一种情况是劳动动关系存续期间劳动者与用人人单位因追索欠缴的养老保险险费而发生争议 ；另一种情情况是解除或终止劳动关系后后劳动者与用人单位因追索欠欠缴的养老保险费而发生争议议 ；对于后者我国《劳动法法》对劳动仲裁时效期限规定定如下：“提出仲裁要求的一一方应当自劳动争议发生之日日起六十日内向劳动争议仲裁裁委员会提出书面申请”。对对于因追索欠缴的养老保险费费而发生劳动争议的争议发生生之日如何界定呢？根据 《《最高人民法