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工作價值觀之定義 價值觀(value)是一組觀念或信念，認為某種行為的表現或事物的最終狀態，優於另外一個行為模式或事物的最終狀態。價值觀反應於不同情境中，可為行為表現的依據、決定言行或對事情評價的依據，以及決定事物重要性的根據(Kreitner, R., Kinicki, A. 2003)。在組織行為的研究中，價值觀的研究占重要的地位，為瞭解員工的態度、行為與激勵動機的基礎，具有穩定與持久之特性；價值觀亦會左右個人的知覺，幫助人判斷哪些行為是應該做的或者應該避免的(Robbins, 1991)。 美國社會心理學家Milton Rokeach 認為每一個人都會有個人的價值體系(value system)，他將價值體系定義為「個人對情感或行為結果的偏好，或是個人認定事物相對重要性的一組恆常性信念」(Kreitner, R., Kinicki, A. 2003)。 吳鐵雄(1996)認為工作價值觀是價值觀系統一部份，並表現工作不同性質偏好傾向，以及工作具有的意義及工作中所追求目標。蘇淑麗(2005)認為工作價值觀是個人面對與工作有關之評價標準，亦是個人對工作特性重視的信念與程度，並以滿意度內在需求，影響個人的工作行為及態度。郭玟嬨(2003)定義工作價值觀為個體於從事工作時，據以評斷有關事物、行為或目標的持久性信念與標準，個體據此表現工作行為、追求工作目標。 工作價值觀可以說是個人