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乡村优秀科技人才队伍建设工作汇报 近年来，××县采取取有力措施，狠抓乡村优秀科科技人才队伍建设，充分调动动了广大农村科技人才的积极极性，有力地促进了全县农村村经济的发展。 一、因势利利导，健全乡村优秀科技人才才队伍 1、强化领导，造浓浓氛围。成立由县委组织部牵牵头，人事部门负责，科技、、科协、教育、劳动、农业、、林业等部门参与的乡村优秀秀科技人才资源开发领导工作作机构。将乡村优秀科技人才才资源开发列为“人才强县””战略的重要内容，纳入全县县人才工作“十一五”规划。。下发《××县乡村优秀科技技人才资源开发工作意见》，，明确规定将此项工作纳入县县直单位、乡镇和村年度工作作目标管理责任制，年终分级级督促考核。乡镇建立乡村优优秀科技人才开发工作站，村村设立联系点，明确专人负责责辖区内乡村优秀科技人才的的选用和管理。 2、广辟渠渠道，多方荐才。针对农业科科技人才专业门类多、人员分分布广的实际，我们动员和组组织社会各方力量，在全县115个涉农部门、20个乡镇镇区、717个行政村和年收收入在10万元以上的专业大大户中开展了推荐、个人自荐荐活动。通过群众举荐、专家家推荐、个人自荐等形式，全全县共推荐出615名同志作作为乡村优秀科技人才预备人人选。 3、坚持标准，精心心筛选。做到“三优先”、““三不选”。优先选拔农业产产业化发展所需要的学术、技技术带头人和紧缺性人才；优优先选拔有一定的经济规模和和