优秀电信工会工作者事迹材料.docVIP

优秀电信工会工作者事迹材料 20xx年至今，部部落同志一直担任中国电信百百色分公司工会主席。在工作作中，他始终坚持以发展为主主线，深入实践江泽民同志““三个代表”重要思想，认真真贯彻党的十六届四中全会精精神，坚持“两手抓，两手都都要硬”的方针，严格要求自自己，积极做到只争第一，不不做第二，坚持做工作有重点点，抓工作有亮点，不抓则罢罢，抓就抓出效果。他始终本本着做事先做人，正人先正己己，大事讲原则，小事讲风格格，管好自己的人，看好自己己的门，谋一方福利，促一方方发展的原则，珍惜机会，爱爱护缘分，为企业、为事业努努力工作，自我加压，超越自自我，实现有限人生的自我价价值。现将其::一、提高自身综合素质，提提升工会工作水平。 二、组织员工工参与劳动竞赛，促进企业经经营生产工作。 围绕党的中中心工作，围绕企业改革、发发展和稳定的目标，积极动员员和组织员工开展各种形式的的经济技术活动，充分发动职职工为公司发展建功立业，是是工会工作的一个重点。李天天云同志一直都非常重视激发发员工工作热情，促进公司业业务发展，他说：“认真行使使保证权，积极探索劳动竞赛赛新路，在开展合理化建议、、科技攻关等方面探讨新方法法、新途径，注重研究新形势势下劳动竞赛推动企业发展的的新路子，是工会工作的重要要一环。”公司工会以劳动竞竞赛开路，动员组织职工应对对挑战，组织员工销售业务，，激发员工当家作主的进取精精神，促进了企业经济效益的的提高。几年来，工会先后组组织“春风行动”、“小灵通通百日劳动竞赛”、“百日超超越”营销竞赛、“运维技能能大比武”、“客户服务技能能竞赛”等活动，动员广大职职工充深入到机关、学校、厂厂矿、乡村，克服畏难情绪，，排除困难，深入宣传公司业业务，做好业务推广营销工作作。既有效提高了员工工作技技能，调动了员工提高自我、、超越自我的积极性、主动性性和创造性，又推进了公司业业务发展，全体员工克服重重重困难，团结一致，开拓创新新，顽强拼搏，形成了和谐高高效、风正心齐的良好氛围，，综合绩效考核排名在全省名名列前茅。 三、建立健全维维权制度，维护员工合法权益益。 作为工会主席，李天云云同志相当重视工会监督职能能的发挥。遵照《企业法》、、《劳动法》、《工会法》及及《集体合同规定》等国家法法律法规的规定和签订集体合合同有关规定，公司成立了集集体合同劳动争议调解委员会会和平等协商签订集体合同领领导小组。集体合同的签订做做到了公司工会与公司员工的的充分沟通，围绕调整劳动关关系和订立集体合同广泛征求求意见，进行平等协商，就集集体合同的有关条款和具体细细则展开讨论，经过企业方和和职工方代表们的认真审议和和讨论，并经会员代表大会审审议通过。按规定将行政与工工会签订的集体合同广泛在员员工中宣传、张贴，让广大员员工了解集体合同的具体内容容，切实维护员工利益。按期期对集体合同履行情况进行检检查总结，将集体合同履行情情况报百色市总工会和百色市市社会保障局，去年底公司通通过了百色市组织的对集体合合同履行情况检查，公司被评评为履行集体合同先进单位。。 四、关心员工疾苦，做好好送温暖活动。 李天云同志志说：“在不少人的眼里，工工会工作就是和稀泥，当好好好先生。我不是这样认为的，，工会工作要学会善于处理好好各种关系，更重要的是工会会主席自身是否正直无私、热热情周到、诚实守信、作风民民主，这才是树立起工会主席席威信的关键所在。只有把心心放在职工身上，把实事办在在职工急需上，把温暖送到职职工心上，把标准定在调动职职工积极性上，职工就会主动动找你反映问题、解决问题。。做工会工作，必须做到心系系职工、情牵职工。”在他的的重视下，公司工会按照“三三个代表”的要求，切实履行行困难职工“第一责任人”、、“第一知情人”的职责，把把实施送温暖工程作为履行维维护职工合法权益基本职责、、维护改革发展稳定大局的大大事来抓，把“送温暖”工作作的着力点放在关爱困难职工工身上。他说：“员工利益无无小事。凡是涉及员工的切身身利益和实际困难的事情，再再小也要竭尽全力去办。”在在他的指导下，工会制定了《《员工困难补助基本原则》，，以保障送温暖活动制度化、、经常化。工会采取多种形式式，广泛联系职工群众，倾听听他们的心声，全面掌握困难难职工人数、家庭人口、身体体状况，了解他们的疾苦，掌掌握他们的思想脉搏，有针对对性地开展工作，采取切实有有效的措施，多渠道、多途径径，扎扎实实地为困难职 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the const