公务员激励机制的思考心得.docVIP

公务员激励机制的思考心得 4月27日，十届全国人人大常委会第15次会议表决决通过了《公务员法》。1月月1日起实行。这部法律共118章，107条，约1字，，分为总则，公务员条件、义义务与权利、职务与级别，录录用，考核，职务任免，职务务升降，奖励，惩戒，培训，，交流回避，工资福利保险，，辞职辞退，退休，申诉控告告，职位聘任，法律责任和附附则等内容。这是我国第一部部公务 尽管我我国的公务员制度改革尽管已已经取得了一些进步，形成了了比较完备的法规体系，凡进进必考的录用制度的全面铺开开，竞争激励机制的内部运行行机制的建立健全等，但随着着机构改革的进一步深入，公公务员的激励机制也暴露出来来一些问题和弊端，主要表现现在以下几个方面： 一、忽忽视不同层次的公务员需求 《公务员法》规定我国公务务员领导职务综合分类10级级，非领导职数8级，级别越越低，公务员的人数越多，反反之越少，呈典型的“金字塔塔”结构。由于不同层级公务务员在政治前途、社会地位、、工资福利等方面的发展空间间不一样，各阶层公务员的需需求也各不相同，同一公务员员在不同的阶层的需求也不相相同。尽管《公务员法》规定定公务员激励机制包括了考核核、晋升、培训、及工资福利利等内容，但也只是从公务员员的整体进行设计，忽视了不不同阶层公务员的不同需求，，没有针对性与可操作性，因因此，此类激励机制对不同层层级的公务员并没有起到实质质性的激励作用。