关于乡镇女职工维权情况的调研报告.docVIP

关于乡镇女职工维权情况的调研报告 **镇女性性职工的生活生产状况及实际际需求，充分拓展与发挥妇联联组织的职能与责任，近期，，**镇妇联联合镇工会、劳劳动部门，选取镇内10家企企业，通过听取企业负责人汇汇报、查看资料、召开女职工工座谈会等形式，全面开展女女职工权益调研活动。现就调调研情况报告如下： **镇镇以建设“东海新型工业重镇镇”为目标，以项目为抓手，，以新型工业集中区为载体，，认准新型工业，加大项目招招引力度，推进项目建设，优优化企业服务，多措并举推进进工业经济发展，形成了汽车车部件，新型电子原材料、服服装织造、石英加工等支柱产产业。这些支柱产业给**镇镇女性就业带来了机遇，大大大增加了女性再就业人数。 另外像**服装厂厂，**食品厂、**花卉种种业公司等大企业还建立了女女性组织与兴趣小组，经常组组织开展以《妇女权益保障法法》、《劳动法》、《女职工工劳动保护规定》等为主要内内容的普法宣传活动。 1、各项法律法规规日渐成熟。近年来《劳动法法》、《妇女权益保障法》、、《女职工劳动保护规定》、、《企业职工生育保障暂行办办法》等与女职工合法权益相相关的法律法规的出台，为女女职工维权提供了法律依据，，增强了女职工的自我保护意意识。 2、各种维权渠道日日渐畅通。在镇妇联的努力下下，全镇15个行政村妇女维维权站全部建立。并与镇工会会、劳动部门联合，将维权服服务进行拓展，在镇12家已已建工会企业，设立妇女维权权窗口，由企业专职人员进行行管理。这种“一站式”服务务的建立，不仅使妇联、工会会、劳动保障等部门，履行好好管理、监督职能，更能对女女职工问题，做到及时了解，，及时对接，及时解决，从而而遏制侵犯女职工劳动权益行行为的发生，使女职工权益保保护的整体水平得到进一步提提高。 3、各项政策资金大大力支持。近年来，国家为企企业出台了一系列资金扶持政政策，大开信贷之门，为企业业的正常运转起到了保驾护航航的作用。企业正常运转，利利润得以保障，使得他们能够够有更多的资金与精力应用于于职工利益的保障，如女职工工婚假、产假、年假等，越来来越多的企业都能充分保证这这些带薪假期的执行。 1、、少数小企业未能为女职工缴缴纳医疗、养老等保险。尤其其是工艺品加工型企业，因为为职工工作时间较为灵活，且且多数是兼职行为，职工流动动性比较大，从而使管理较为为混乱，企业难以保障她们应应有的保险利益。 2、女职职工特有假期保护仍有不到位位。虽然有相关政策法规的制制约，但仍有企业对国家的法法律法规熟视无睹，如在女职职工产假前，以“耽误工作””、“影响企业利益”等借口口，想法设法“鼓励”女职工工辞职或无薪休假，使得女职职工产假工资无保障，生育费费用得不到报销。 3、残疾疾女性就业难。我镇现有残疾疾人842人，女性277人人，但真正在企业上班的人，，却只有180人，其中女性性为63人。作为特殊群体，，他们在求职中常被企业以身身体欠佳，不能适应工作要求求的借口而拒绝，甚至有些企企业，直接说出“我们不招残残疾人，这里又不是慈善机构构”的话语伤人拒绝。企业的的这种做法，不仅使她们失去去了自食其力的机会，更易造造成她们心理上的自卑与悲观观。 1、企业思想认识不到到位，法律意识淡薄，不重视视妇女工作，企业老板一味的的追求利益最大化，本着只要要不违背国家政策法规就行，，男女同工不同酬，女职工权权益没能得到维护。 2、女女职工自身法律意识淡薄。受受农村妇女文化素质影响，她她们缺乏一定的法律维权意识识。在她们心里，只要有班上上又能兼顾家庭就行，即使受受到不平等待遇也是忍气吞声声，本着“多一事不如少一事事”的想法，实在不行这家干干不好就换家干，从而导致部部分侵权事件的恶性循环。 3、维权组织的“空白”。。不少小企业既没有成立妇女女组织也没有成立维权部门，，即使有些企业虽然成立了，，却空有其表，如同虚设，并并不真正作为，从而使妇女工工作基本没有开展，妇女维权权基本“无人管”。 1、完完善妇女维权组织的建立。一一方面各极妇联组织、工会、、劳动保障部门等，应鼓励和和督促企业建立妇女维权组织织，并加大监管力度，制定相相关规定与措施，切实发挥好好这些组织的基本职能与作用用，听好女职工的心声，维护护好女职工的合法利益；另一一方面要鼓励与引导企业在女女职工中积极创办兴趣小组，，进一步提升女职工素质，活活跃女职工生活，从而激发广广大女职工的智慧、力量和热热情。 2、加大宣传力度，，营造良好维权氛围。以舆论论宣传为先导，借力各项重大大节日，如“三八节”，“112·4”普法宣传日等，将将《劳动法》、《妇女权益保保障法》、《女职工劳动保护护规定》、《企业职工生育保保障办法》等与女职工权益相相关的法律法规，列入经常性性的法律宣传，在全社会营造造出尊重，理解和帮助女性的的良好氛围，从而使广大女性性真正做知法、