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关于人力资本作为企业制度要素的考虑 人力资本与人力资源是两个非常常容易混淆的概念，其实二者者是有区别的。后者通常指是是企业员工整体的劳动素质、、生产技能和知识水平等，培培养手段是不断招募优秀员工工并对现有员工进行职业技能能的教育和培训；而人力资本本指的是劳动者投入到企业中中的知识、技术、创新概念和和管理方法的总称。具体来说说，它仅包括企业中的两类人人，一类是掌握核心技术的技技术人员，另一类是具有企业业家素质的经营者。这两类人人的共同特点是作用突出且不不可替代，也有学者认为他们们的素质具有某种天生的特性性，并非靠培养和培训而能得得到。在现代经济中，人力资资本对企业的影响越来越重要要，甚至有时是决定性的。　　　在资本市场日益成熟的今今天，企业的不断发展、壮大大，甚至最终取得垄断的市场场地位，唯有依靠先进的技术术。我们可以看到，世界知名名的制造业企业无不拥有自己己的核心技术，这些核心技术术既是使自己获取超额利润的的重要来源，也是阻止竞争对对手进入该领域的有效手段。。只有不断进行技术创新的企企业才能领导市场的潮流，产产品老化、技术落后的企业则则只能被市场所淘汰，这已成成为企业界和学术界所公认的的道理。而在现代经济中，技技术越来越多地体现出“属人人”的特性，即技术不再像以以前那样仅仅凝结在企业物质质资本中，而是更多地储存在在企业技术人员的头脑中。这这时的技术人员已不仅仅是企企业雇佣的高素质劳动者，更更是一个资本的载体，我们称称之为人力资本。这种形式的的人力资本已越来越为社会所所重视，近年来我国已经出台台相关法律，允许技术成果拥拥有者将技术折价入股，成为为公司的股东。 但是，对于于一个企业来讲，仅有先进的的技术是不够的，还必须要有有高素质的经营者来经营。企企业的目的是为了向客户提供供产品和服务，因此它的行为为必然是市场导向的，只有市市场需要的产品才是好产品。。美国铱星公司的破产为我们们提供了很好的反例。铱星公公司的全球卫星通讯系统是公公认的最先进的通讯技术，但但由于它在市场分析、营销策策略方面的失误，最终陷于破破产的困境。铱星公司的遭遇遇再一次说明技术的先进并不不能保证商业上的必然战功，，经营水平同样是必不可少的的。每个企业的经营者都有一一定的营销和管理方面的经验验和常识，也同样遵循趋利避避害、量力而行等行为法则，，但只有那些眼光锐利，分析析计算准确的经营者才能作出出正确的决策，我们称这种高高素质的经营者为企业家。 企业家的作用虽然看不见摸不不着，但无疑是十分巨大的。。改革开放以来我国很多企业业乃至一个地区的发展可能就就靠一两个人的带领，人们通通常冠之以“能人经济”。假假如有同行业同区域同规模的的两个厂，派两个能力差异很很大的人分别担任厂长，其收收益肯定是不一样的。那么对对于多出来的那一部分收益，，我们既不能归之于资本，也也不能归之于劳动，而只能归归之于企业家的个人才能，我我们同样称之为人力资本。 由核心技术人员和企业家构成成的人力资本不仅成为企业的的一种新的生产要素而对企业业的产出增长起到了明显的作作用，而且，由于它是一种人人格化的资本形式，也给企业业的制度安排带来了巨大的冲冲击和影响。我们在下文将分分三个方面对之进行分析。 一、人力资本对企业产权制度度构造的影响 在传统企业形形式中，企业的产权是以企业业成立时法定货币资产的出资资为标志和起点的，即出资方方依各自出资多少拥有企业产产权，而经理、技术人员等只只是资方的雇佣劳动者。劳动动者按工作量取得相应的报酬酬，并没有企业的产权，也就就没有对企业的收益权和处分分权。在这种产权构造中，货货币资本是主动方，而劳动力力处于一种被动的、受支配的的地位。但在人力资本出现并并且作用日益凸显以后，企业业中已不再是货币资本一统天天下，人力资本开始拥有了部部分产权。而且，二者的关系系发生了某种逆转，货币资本本逐渐变为被动资本，而人力力资本逐渐变为主动资本。企企业的产权构造发生了悄然的的变化。 相较西方发达国家家而言，我国人力资本拥有产产权的进程要慢得多。依前文文所述，技术入股刚刚开始尝尝试，而且有很多的限制条件件；而企业家以其经营才能折折价入股还没有起步。这也是是传统观念的偏见所致，我国国传统的政治经济学理论向来来重视具体劳动，轻视抽象劳劳动；重视体力劳动，轻视脑脑力劳动；重视生产性劳动，，轻视经营性劳动。这些偏见见在很大程度上左右了相关政政策的制定，阻碍了人力资本本取得产权的进程。 人力资资本价值得不到承认的后果是是拥有人力资本的人缺乏动力力为企业工作，企业凝聚力下下降，甚至造成人力资本流失失。国有企业受传统观念影响响最深，因此人力资本流失问问题也最为严重。流失的人员员绝大多数是管理、技术骨干干，据相关统计，有的国有企企业流失人员多达60，而外外资企业和私营企业中，高级级管理，技术人员和技工700以上来