第六章绩效管理24965.pptVIP

第六章 绩效管理 第六章 绩效管理 第一节 绩效管理概述 第二节 绩效管理过程 第三节 绩效考评方法 §1 绩效管理概述 一、 绩效的含义 1.绩效的含义：员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。 ----对组织而言，绩效是工作任务在数量、质量及效率等方面完成的情况； ---- 对员工个人而言，绩效是上级和同事对自己工作状态的评价。 ----员工工作绩效的高低直接影响组织的整体效率和效益。 2.绩效的特点 1）绩效的多因性 员工工作绩效的优劣不是由单一因素决定的，而要受制于主观和客观多种因素的影响。 P=f(S,O,M,E) P(performance)——绩效 S（skill）——技能 O（opportunity） ——机会 M（motivation）——激励 E(environment)——环境 2）绩效的多维性 员工的绩效往往体现在多个方面的，需要从多种维度或方面去分析和评价。 ----例如：一名工人的绩效，涉及产量指标的完成情况，产品质量，材料消耗率，能耗，出勤情况等，乃至团结、纪律、服从等方面。 -----一位部门经理的绩效不仅通过其所在部门的经营指标反映出来，还包含他对部下的指导、监控及他在工作中表现出来的主动性和创造性等。 3）绩效的动态性 员