区卫生人才工作汇报.docVIP

区卫生人才工作汇报 关于加快科教兴医步伐，实施施人才强医战略的意见 科技技是卫生事业发展的动力，人人才是卫生事业发展的源泉。。构筑一支高素质的人才队伍伍是卫生系统的一项重要战略略任务。近几年来，闸北区卫卫生局认真实施科教兴医战略略，以培养、吸引和使用好人人才为主线，最大限度地开发发卫生人力资源，为卫生改革革与发展提供了智力保障。为为贯彻落实《中共中央、国务务院关于进一步加强人才工作作的决定》，加快科教兴医步步伐，实施人才强医战略，促促进卫生事业持续健康发展，，特制订以下意见：一、加强强组织领导，把人才工作摆上上重要位置 坚持以“三个代代表”重要思想为指导，牢固固树立科学技术是第一生产力力，人才资源是第一资源的观观念，倡导形成尊重劳动，尊尊重知识，尊重人才，尊重创创造的良好风尚，进一步解放放思想，把“科教兴医、人才才强医”摆在卫生工作的突出出地位。坚持“一把手抓第一一生产力”，充分发挥学术委委员会的作用，对人才和科技技工作做出总体部署，提出明明确要求。区卫生局每年表彰彰一批人才和科技工作的先进进单位和个人，对获市科技进进步奖和区科技创新奖等项目目实行重奖。充分发挥品牌效效应和特色优势，积极推广科科教兴医、人才强医的经验和和实效，树立一批示范、典型型，以点带面，辐射全区，带带动整个卫生系统医学科技发发展和人才队伍建设。将人才才科技工作列为工作督查和年年终考核的重要内容，从思想想上、组织上、工作机制上凸凸显其重要地位，保证各项工工作的具体落实。 二、加快快机制创新，形成良好的人才才工作环境 通过不懈改革，，锐意创新，建立健全符合医医疗卫生机构发展要求和人才才成长规律的人才工作机制，，营造吸引人才、留住人才、、充分发挥人才作用和各类优优秀人才脱颖而出的环境。 1、建立优势人才学科评选选制度。启动“三名”建设。。在区属医疗卫生单位开展创创评“名医”、“首席专家””和“首席全科医师”活动。。建设一批示范学科和重点学学科，打造“区内领先、区外外争先”的医学学科精品。继继续实施重大科研项目、重点点科研项目和青年科研项目计计划，培植一批名牌项目。实实施“三名”建设要坚持公开开竞争、宁缺勿滥原则，结合合实际，制订科学、客观的评评选标准，认真听取同行专家家评审意见。 2、建立专业业技术职务竞聘制度。健全重重能力、重实绩的专业技术职职务考核体系，采取公开打擂擂台的形式，择优聘用专业技技术职务。 3、建立青年人人才培养导师制度。充分发挥挥区内专家的作用，弘扬“传传、帮、带”的优良传统，鼓鼓励老专家言传身教，以签约约培养的形式，带教青年人员员提高医疗技术水平，提升医医学科研能力，扶持青年人才才成长。 4、建立两级领导导联系专家制度。区卫生局和和各医疗卫生单位领导经常开开展专家谈心活动，不定期召召开知识分子座谈会，帮助专专家解决工作和生活中的实际际困难。 三、加大管理力度度，提升卫生科技创新水平 1、加强入选市医学领先专专业医疗特色专科和初级卫生生保健特色项目建设，投入配配套资金用于课题研究和人才才梯队建设。扶持市级学科带带头人培养，尽力提供必要的的科研支撑条件。 2、改进进科研项目经费管理。逐年加加大对人才和学科建设的经费费投入，不断改善科研基础条条件，发挥好政府资助资金的的导向作用，积极为人才搭建建舞台，设置跑道。健全科研研项目资金管理方法，确保匹匹配经费到位和专款专用，扩扩大项目负责人使用项目经费费的自主权，提高专项经费的的使用效率。 3、按照“定定目标，压担子、创条件、给给机会”的思路，实施青年科科研专项资助计划，重点资助助35岁以下中级职称专业技技术人员及硕士、博士研究生生开展创新性课题研究。同时时组织青年人才联谊会活动，，开设青年学术论坛，为青年年人才提供学习交流机会。 四、加速改革进程，提高人人才资源配置效率 继续推进进人事分配制度改革，全面提提高卫生人才资源配置效率。。 1、建立新型人事制度。。进一步细化卫生人事制度改改革措施，完善聘用机制，实实现全员聘用管理的目标；完完善流动机制，实现人员能进进能出的目标；完善竞聘机制制，实现干部能上能下的目标标；择优吸引研究生、大学生生充实卫生技术队伍，对新进进人员实行人事代理制；继续续推行管理干部竞聘上岗制度度。 2、建立新型分配制度度。遵循“按劳分配、效率优优先、兼顾公平和生产要素参参与分配”的原则，根据岗位位职责、工作风险、工作量、、工作质量等制定内部工资分分配制度，拉开分配档次，体体现多劳多得，优质优酬，建建立起重实绩、重贡献，向优优秀人才和关键岗位倾斜的分分配激励机制，充分调动人才才的积极性和创造性。 五、、加紧队伍建设，促进卫生事事业持续发展 1、在充分调调研的基础上，制定人才培养养计划。重点加强高级人才队队伍建设，优先培养学科带头头人，并形成合理的人才梯队队，力争三年后区级医