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区委书记在干部选拔任用工作四项监督制度会上的讲话 刚才，中中共中央纪律检查委员会、中中共中央组织部召开了贯彻实实施四项监督制度，进一步提提高选人用人公信度视频会议议。中共中央政治局委员、书书记处书记、组织部部长李源源潮同志发表了十分重要的讲讲话，省委副书记同志、市委委副书记同志对全省、全市学学习贯彻四项监督制度作出了了部署，希望大家认真学习，，抓好贯彻落实。 下面，我我结合实际，就认真学习贯彻彻《干部任用条例》和四项监监督制度、深入整治用人上不不正之风、提高选人用人公信信度讲几点意见： 一、抓好好思想认识的提高 提高选人人用人公信度，是党的十七大大和十七届四中全会对组织工工作提出的重大任务。要把防防止和纠正选人用人上的不正正之风、提高选人用人公信度度，作为组织工作让人民满意意的重中之重来抓。近几年来来，我区各街道工委、各部门门党委深入贯彻落实科学发展展观，严格按照《干部任用条条例》选拔任用干部，干部选选拔任用工作和选拔任用的大大多数干部得到了人民群众的的认可。在充分肯定成绩的同同时，我们也要清醒地看到，，我们的工作与党的要求和人人民期待相比，还有很大差距距。少数单位在用人上还存在在一定的违规行为和不正之风风，如拉票问题、突击提拔问问题、公信度不高问题、带病病提拔问题等。今年，中央相相继出台《党政领导干部选拔拔任用工作责任追究办法》、、《党政领导干部选拔任用工工作有关事项报告办法》、《《地方党委常委会向全委会报报告干部选拔任用工作并接受受民主评议办法》、《市县党党委书记履行干部选拔任用工工作职责离任检查办法》等四四个文件，在健全完善干部选选拔任用工作监督体系，解决决干部选拔任用工作重点难点点方面，实现了重大突破和创创新。因此，全区各级党委、、纪检监察机关、组织人事部部门，要深刻认识深入整治用用人上不正之风，提高选人用用人公信度的重要意义，加大大整治用人上不正之风力度，，为推进全区经济社会发展营营造风清气正的用人环境。 二、抓好四项监督制度的贯贯彻落实 建立和实施干部选选拔任用工作四项监督制度，，是贯彻落实党的十七大和十十七届四中全会精神，健全干干部选拔任用监督机制，进一一步匡正选人用人风气、提高高选人用人公信度的重要措施施。我们必须按照中央、省、、市委的统一部署和安排，切切实抓好贯彻落实。 一是认认真开展学习培训。建立和实实施四项监督制度，突出了对对一把手用人行为的监督，突突破了干部监督的难点环节，，更加注重警示和预防，相互互衔接配套，构成事前报告、、事后评议、离任检查、违规规失责追究的监督链条。近期期，全区各级党组织及其组织织人事部门要组织一次专题学学习讨论活动，要将“四项监监督制度”的学习列为各单位位各部门中心组、区委党校干干部培训主题班次的主要学习习内容。区委先学习一次，与与廉政准则一起学习。区委组组织部要通过新闻媒体、网络络、内部刊物等多种渠道，大大力宣传出台“四项监督制度度”的重要意义和主要内容，，扩大四项制度的知晓面，拓拓展学习的广度和深度，在全全区上下营造良好的舆论氛围围。 二是扎实抓好制度建设设。深化干部人事制度改革，，是提高选人用人公信度的治治本之策。今年，区委将从汉汉南的实际出发，按照党的十十七大提出的民主、公开、竞竞争、择优的原则，用改革创创新的办法提高选人用公信度度。要进一步健全完善已有制制度，建立配套制度，如竞争争上岗制度、规范干部选拔任任用提名制度、改进民主推荐荐和民主测评工作、健全体现现科学发展观要求的党政领导导班子和领导干部考核评价制制度，建立来自基层和一线干干部的成长机制、建立年轻干干部脱颖而出的选拔机制。通通过加强制度建设，把工作部部署落实到新的要求上来。积积极引导改革、真心支持改革革、有序推进改革，用制度预预防腐败，用公开促进公正。。让用人权在阳光下运行，让让用人上不正之风没有市场。。 三是切实加大监督检查力力度。制度的生命力在于落实实，严格执行四项监督制度，，就必须切实加大监督检查力力度。要把贯彻执行四项监督督制度与开展选人用人满意度度测评活动结合起来，对满意意度明显偏低的单位和新提拔拔干部，要严格按照制度规定定进行教育和处理，对确实存存在违反规定选拔任用干部或或在选人用人上存在失职问题题的，要及时作出严肃处理。。区委组织部要加强对全区各各党工委干部选拔任用工作的的监督检查，实现干部选拔任任用工作监督的全覆盖。要做做到象杨松书记要求的“凡是是有用人权的地方，必须按规规矩办事，凡是用人权的行使使，必须接受组织和群众的监监督，凡是违反规定的用人行行为，必须按干部管理权限进进行纠正。” 四是严肃查处处违纪违规行为。今年，区委委将完善信访、电话、互联网网“三位一体”的举报平台，，进一步畅通群众反映问题的的渠道，对干部选拔任用工作作民主评议中满意度明显偏低低、干部群众对选人用人问题题反映强烈