关于健际全和完善以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度的探索与实践.docVIP

关于健全和完善以职代会为基本形式的 厂务公开民主管理制度的探索与实践 职工代表大会是我国长期坚持的一项基层民主建设的基本制度，是鞍钢职工对鞍钢有效进行民主管理经过鞍钢各级工会组织50多年实践所证明的基本形式。厂务公开是新时期鞍钢深化企业民主管理、民主参与、民主监督的一种新的形式和途径，体现了职工在社会主义市场经济不断发展和国企改革逐步深入条件下，对企业发展的关切程度越来越高，对决策的参与意识、对切身利益的维护要求越来越关注，在实践中厂务公开民主管理制度越来越显现出旺盛的生命力。在许多方面，厂务公开民主管理制度与职代会制度两者是有共性的，但它们本身各自还有许多独到之处，需要鞍钢各级工会组织在鞍钢做大做强实现两步跨越实践中进一步探索和实践。我们建设公司对实行厂务公开民主管理制度在公司工会的领导下，认真贯彻厂务公开民主管理制度，取得了较好的效果。 一、职代会制度与厂务公开民主管理制度有着内在的紧密联系 1. 职代会与厂务公开都是贯彻落实党的“依靠”方针，调动全体职工积极性办好企业。职代会制度是多年来被国家法律法规所确定的职工行使民主管理权利的企业基本制度，为落实依靠职工办企业发挥了积极作用。实行厂务公开，不仅适应了现代企业制度所要求的“以人为本”的人本管理思想，而且从政治上保证了职工主人翁地位，进一步贯彻和落实了党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，从制度上落实了职工当家作主的权利。实行厂务公开，增强了企业凝聚力，调动、发挥、保护了职工积极性和创造性。 2. 职代会与厂务公开都是为了推进基层的民主建设。职代会制度作为长期以来我国企业实行的一项基本制度，在企业的改革和发展过程中发挥出了重要作用。随着企业改革的深化，加强和扩大企业民主大势所趋。推行厂务公开，对推进企业的民主建设过程中无疑更直接、更广泛、更具体、更富有实效性。厂务公开无论在内容、形式实现途径等方面，都是推进和扩大企业的民主建设、深化企业改革、加强管理企业的重要制度。 3. 职代会与厂务公开都是为了进一步推进企业的民主管理。职代会和厂务公开制度都是职工行使民主管理的有效形式。厂务公开职工大会、厂情通报会、厂情公开栏，利用广播、电视、厂报等形式进行公开，而职工代表大会作为厂务公开的基本载体，通过职代会公开是厂务公开的基本形式，其他公开形式都是辅助形式。由此可见，厂务公开的形式比职代会更加广泛。但两者的目的是一致的，都是体现了职工要有知情权，落实依靠职工办企业的方针，更有效地完善企业的职工民主管理制度。 4. 职代会与厂务公开都是为了促进企业改革发展。实行职代会制度，是为了调动广大职工积极性和创造性，增强企业凝聚力，共同促进企业的发展，实现企业和利润最大化。而实行厂务公开，进一步密切企业经营者和广大职工群众的关系，增强了职工对经营者的信任感，上下统一了思想，也就稳定了职工情绪和心态，建立了良好的上下级关系，从而为企业改革发展畅通了道路。 二、厂务公开进一步深化了职代会制度，在企业民主管理方面具有独特作用。 第一，在参与的范围上，厂务公开的范围比职代会更为广泛。职代会作为职工行使民主管理权力的机构，虽然具有集中代表职工群众意见，参与企业管理的特点，但毕竟只是职工代表参加会议，而这种“代表”往往在一定情况下不具备广泛性，范围相对小一些。而厂务公开面对的是全体职工，让全体职工人人享有知情权、参与权，范围要大得多，更具有普遍性。这是职代会所不能代替的。 第二，在内容上，厂务公开的内容更加具体。职代会虽然在企业重大决策等一系列问题上，有审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议、监督和奖惩建议权、推荐或选举权等，但是在实际操作中，尤其在职代会召开期间，往往容易流于形式，常会出现“拍手开会、鼓掌散会”的情况，随意性较大，行使职权的范围也相对较小。随着企业改革的深入，应让职工了解、参与、管理的内容不易及时吸纳到职代会的范围内。而实行厂务公开，范围就比较广泛，内容更加具体。如近年来有些企业在运营过程中对职工关注的热点、焦点问题，往往搞暗箱操作，为腐败提供了土壤和空间。而厂务公开使这些暗箱操作的热点问题公开化，职工形象地称之为“阳光工程”，增强了透明度，减少了职工的疑虑，增强了企业的凝聚力。 第三，厂务公开保持了职工民主管理的连续性。职代会一般一年只公开一到两次，间隔时间较长。在职代会闭会期间，企业许多需征求全体职工意见的问题，如企业改制方案、生产经营策略的调整等问题，如果等下一次的职代会来讨论，往往造成企业丧失发展良机。这时职代会滞后的缺陷，厂务公开就可以来弥补。通过厂务公开深入到班组、车间等最基层的生产一线，以厂情发布会、厂务公开栏、厂报等形式，将需要公开的内容及时与职工见面，职工的意见也能有效、快捷地向上反映，扩大了覆盖面，提高了透明度。 第四，厂务公开深化了职工群众的监督职能。在