劳动合同法解读85430.pptVIP

劳动合同法 三个问题：背景意义 原则过程 解读 中华人民共和国劳动合同法 2007年6月29日第十届全国人大常委会28次会议通过 当天参加会议表决除请假外有146人，其中赞成票145票，反对票0票，弃权票0票，有一人忘记按表决器 本法自2008年1月1日起施行 劳动合同法 （劳动权及其实现形式？固定工制？刘少奇语？四个暂行规定？劳动法确立的用工形式？） 背景:合同签订率底;合同短期化;用人单位利用强势地位侵权. 意义：是构建和发展和谐稳定劳动关系的需要；是加强社会领域立法的需要；是完善我国劳动法律制度的需要。 劳动合同立法原则及其过程 （民主立法和科学立法，191900条意见，社会各界广泛参与前所未有？意见对抗之激烈，立场对峙之鲜明，阵营对立之清晰？最终表决取得了高度一致。） 立法原则： 1 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全 面贯彻落实科学发展观，从我国国情和实际出发，坚持正确的政治方向； 2 解决现实生活中迫切需要解决的问题； 3 保护劳动者合法权益 关于立法目的 完善劳动合同制度 明确双方当事人的权利义务 保护劳动者合法权益（与劳动法立法目的比较？） 构建与发展和谐稳定的劳动关系 关于立法目的一些观点 (单保护与双保护,平等法与倾斜法；与劳动法目的比较；引导用人单位与劳动者签订无固定期限