劳动合同法解读87416.ppt

中南财经政法大学公共管理学院 二○○七年九月 中 南 财 经 政 法 大 学 公 共 理 学 院 劳 动 和 社 会 保 障 系 刘 恒 庆 教授 一、《劳动合同法》制定的背景 1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，进一步适用于国有企业新招用的职工； 20世纪90年代，逐步推广到各种企业的全体职工，实行“全员劳动合同制” ； 1994年7月全国人大常委会制定的《中华人民共和国劳动法》确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。 1986年以前，劳动合同制度开始试行时，该制度只适用于国有企业招用的临时工； 《劳动合同法》是在劳动制度已经开始逐渐成熟的时候，采用一部法律的形式，把它的缺陷、不足等做一个归置。 二、《劳动合同法》颁布实施 的意义 第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措； 第二，制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容； 第三，制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。 三、《劳动合同法》是对劳动合同 制度的进一步完善 《劳动合同法》既坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，包括双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务，依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等；同时又对《劳动法》确立的