学习科学发展观系的体会：钢铁企业的和谐发展.docVIP

学习科学发展观系的体会：钢铁企业的和谐发展 1003亿亿元、利税9609亿元、利利润6369亿元，全年不锈锈钢产量达202万吨。先后后荣获全国20家最具社会责责任感企业、全国和谐劳动关关系优秀企业、全国企业文化化建设优秀企业等殊荣。 1100万吨不锈钢的能力。99月，新不锈钢工程及配套项项目竣工投产，太钢形成了年年产300万吨不锈钢的能力力，成为全球产能最大、工艺艺技术装备水平最先进的不锈锈钢企业。 7000多项核心技术，其中近1000项核心技术具有国际水平平。在太钢的销售收入中，新新产品所创造的经济效益占到到50％以上，科技贡献率达达70％以上。，太钢荣获““全国质量奖”，“太 二、坚持“以以人为本，以人才为宝”，凝凝聚人心，实现企业与人的共共同发展。我们坚持实施人才才战略，加紧培养和造就人才才。实施“515”人才工程程，坚持贡献价值化，大幅度度提高优秀人才的薪酬待遇。。目前，太钢优秀科技人员年年薪水平达到了本单位人均收收入的2-3倍，关键人才达达到了5倍以上。坚持每年从从预算中安排3000万元的的科技奖励基金，对关键课题题依其难度设立相应的奖励。。至，太钢先后对在产品开发发、工艺改进、提高质量等方方面作出突出贡献的51名科科技人员进行重奖。 37项科技成成果获省级以上奖励，其中33项获国家科技进步奖。 15％以上。。投资5亿元建设了一批功能能齐全、配套设备一流的厂区区职工生活服务中心和4个职职工住宅区，为职工提供良好好的生活和工作环境。起实施施了“全员健康体检制度”和和“全员带薪休假制度”，受受到了职工的广泛好评。 坚持以企业文化鼓舞人人和感召人。我们坚持不懈地地强化企业文化的传播和灌输输，开展全员企业文化培训，，使职工对企业文化的认知和和认同度不断提高；坚持重在在实践的原则，找准企业文化化建设的切入点，每年组织全全员大讨论。先后开展了“用用心实践企业核心价值观”““建设最具竞争力的企业要从从小事做起”“增强责任感、、提高执行力、实现精细化””为主题的大讨论，职工整体体素质明显提高。 畅通民民意诉求机制和渠道。我们广广泛开展职工思想动态调查，，把握职工的思想脉搏和需求求，维护职工的合法权益。从从8月起，开展了每月一次的的由公司党政领导、职工代表表、工会和职能部门负责人参参加的民主接待日活动，同职职工面对面沟通，及时解决职职工反映的问题，受到职工广广泛好评和欢迎。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and quantitative assessment, give full play to the assistant role of leadership, actively promote the innovation of research information development, and vigorously promote the research work of information to mention upgrading, efforts to improve the ability and level of decision-making.(a) adhere to the decision