岗位廉政风险防控机制建设的实践与思考.docVIP

岗位廉政风险防控机制建设的实践与思考 加强廉政风险防防控机制建设，是党中央根据据党风廉政建设和反腐败斗争争的新形势新情况新问题作出出的重要决策，其目的就是要要通过建立科学管用的风险防防控机制，监督和制约个人权权力，有效化解廉政风险，为为推动科学发展营造风清气正正环境。近年来，我局坚持以以科学发展观为指导，以建设设廉洁型班子、廉洁型队伍为为目标，按照“风险定到岗、、制度建到岗、责任落到岗””的思路，围绕“用人、用钱钱、用权”等重点领域和关键键环节，积极构建以岗位为点点，以程序为线，以制度为面面的环环相扣廉政风险防控体体系，不断规范权力运行体系系，党风廉政建设和政风行风风建设工作取得了新的成效。。 一、基本做法及成效 加强宣传教育，强化风险险意识。 积极开展岗位廉廉政风险宣传教育，引导公职职人员认清权力风险，强化廉廉政风险意识，提高抵御风险险能力，培养一支为民务实清清廉的高素质公职人员队伍，，是搞好岗位廉政风险防控机机制建设的重要举措。近两年年来，我局通过加强廉政风险险防范管理，知道了在岗位履履职时可能面临的腐败风险和和危险，以及违反廉政行为规规范的严重后果。使受教育者者增强了自律意识，廉洁从政政。一是拓展渠道，运用多种种宣传教育途径。充分利用““三会一课”和理论中心组学学习的机会，结合部门和岗位位实际灵活运用民主评议、廉廉政谈话、报告会、知识测试试等方式多渠道多角度的对党党员干部进行廉政宣传教育。。通过组织党员干部定期开展展反腐倡廉理论学习和廉政教教育增强廉洁从政意识。二是是精选内容，体现行业岗位特特色。根据党员干部的思想实实际，结合部门实际，着重抓抓职业道德教育和行风教育，，引导党员干部树立爱岗敬业业、诚实守信、办事公道、服服务群众、奉献社会的良好职职业道德，教育党员干部在工工作中规范职业行为，履行职职业责任，严守职业纪律，自自觉廉政勤政。并以反面典型型案例作为教育的内容，提高高教育的针对性和有效性，通通过深刻剖析违纪违法案件发发生的原因和导致的后果，使使广大党员干部举一反三、认认清腐败危害，从而警钟长鸣鸣，引以为戒，自觉提高拒腐腐防变的意识。三是创新手段段，丰富教育方式方法。在教教育载体上，由传统媒介向现现代媒介转变；在具体方式上上，由单向灌输教育向双向交交流转变；在组织实施中，由由单项教育向综合性教育转变变。在开展示范教育、警示教教育、主题教育、述职述廉教教育的同时，综合运用党员干干部喜闻乐见的教育形式，开开展关爱式教育、提醒式教育育、启发式教育、互动式教育育等。大胆探索创新符合岗位位特点的教育手段，开展情景景再现、以案说法、旁听审判判、心理疏导、岗位风险大讨讨论等。使岗位廉政教育形象象、具体、生动，易于接受、、入脑入心。 排查权利运运行风险点，明确防范重点。。 我局按照“自己找、相相互帮、领导提、集中评、组组织审”等多种方式，重点从从三个层次排查岗位风，即：：查找领导风险，重点查找领领导班子成员在决策、人事、、项目、资金等方面存在或潜潜在的廉政风险。突出“领导导干部”这个重点，完善民主主决策机制。进一步完善领导导干部“三重一大”民主议事事、民主决策机制，规范领导导干部的决策动机、决策过程程、决策结果，将一把手“四四个不直接分管”真正落实到到位，把领导决策过程中潜在在的廉政高风险降低到最低限限度。 查找科室风险，分分别查找业务流程、制度机制制、行使业务处置权和内部管管理权等方面存在或潜在的廉廉政风险。紧紧围绕行政审批批、社保基金等工作，全面准准确地排查廉政风险。鉴定审审核、送审报批等行政行为中中存在的廉政风险进行全面梳梳理排查，登记备案，确保无无一漏网；查找岗位风险，全全员查找在履行岗位职责、职职权行使等方面存在或潜在的的廉政风险。对查找出的风险险点，从风险发生几率、危害害程度、形成原因以及可能造造成损失的严重程度等方面进进行评估，划分高、中、低三三个等级风险。成立风险评估估工作小组，分类收集现行政政策规定和近几年来的信访举举报、工作通报等相关数据，，结合群众反映的热点、难点点、焦点问题，进行全面、系系统地定性、定量分析。依据据危害、危险程度，按照高、、中、低三个级别评定各科室室、各岗位、各环节的廉政风风险。同时，各科室结合本科科室权力运行机制，进行自查查自省，确定重点岗位和重点点人员在行使权力过程中潜在在的廉政风险。 建立健全全制度，增强防控效果。 制度建设是权力监控的重要方方式和有效途径。围绕思想道道德、规章制度、监督管理机机制和外部环境四个方面，依依据廉政要求、工作责任、工工作权限等，我局把制度建设设贯穿于廉政风险防控机制建建设全过程，不断规范并完善善人社部门权力运行的制度体体系，切实做到用制度管权管管事管人。一是抓制度完善，，夯实风险防控基础。在科学学分析评估的基础上，我们进进一步梳理规范岗