干部教育培训情况调研.docVIP

干部教育培训情况调研 **镇干部教育培训调研文稿 **镇党委根据据县委组织部要求，在近期对对全体副科级以上干部培训情情况进行了问卷调查，现将有有关情况汇报如下： **镇共有副科级级以上干部20人，副科级实实职14人，非领导职务6人人，发放问卷19份，30岁岁以下2人，31－40岁77人，41－50岁4人，551岁以上5人；汉族14人人，少数民族干部5人；男117人，女2人。大专以上学学历17人。20xx年***镇参加自治区党校、行政学学院培训1人次，参加州党校校、行政学院培训12人次，，参加县党校、行政学院培训训26人次。 1、大多数领领导认为没有机会培训或很少少培训的原因是1、名额太少少2、工作忙离不开；因此，，在条件充许的情况下，适当当增加培训名额，或将目前的的培训方式更改为季度轮训。。使参训的领导干部能够根据据自己的业务工作，调整时间间参加培训，解决“工作忙没没时间参训”的问题。不断拓拓宽办学路子,多渠道开展教教育培训工作。在培训格局上上，逐步形成以州党校为主体体、省内高等院校、科研机构构培训、考察学习为补充的培培训格局，党校重点开展政治治理论和管理知识的培训。 2、当前干部教育培训存在在的主要问题是：培训方式方方法单一。在课程设置上要不不断增加新内容，在培训方式式上要灵活多变。可以借鉴当当代高校的教学和管理模式，，提高教与学之间的互动，加加强远程教育建设，拓宽学习