功员工流疾病期间解除劳动合同报告.docVIP

报告 XX事业部 关于XX意外事故处理的报告 XX，工号，入司时间2011年8月，为云南驻昆明办事处营销员。 2011年11月25日，XX随昆明办事处的工作人员于蒙自自治州陪客户洽谈业务并与客户吃晚饭喝酒，当晚有不适感。于次日2011年11月26日 突然晕倒。经医院抢救治疗苏醒，诊断为酒精引起的脑梗塞，并出现语言不能正常表达的症状。现其本人向公司提出如下申请： 由于本人没有经济能力，本人住院期间的医药费由公司先提前支付，并按工伤的待遇报销医疗费。 由于本人是做销售的，工资没有具体的数据，考虑到本人因生病没有生活来源，请公司按3000元/月发放本人的工资，直到本人康复为止。 由于本人是严重的脑梗病患，不能单独行动，随时可能发病，需要人照顾，请公司给予一定的护理费、营养费。 本人在治疗期间，公司不能单方终止本人的劳动合同。 依照相关法律法规，建议对XX相关要求作如下处理： 一、工伤认定及医疗费用 脑梗塞属于慢性病，形成时间较长，发生疾病的主要责任不在公司，而在员工自身。XX发脑梗塞兼有“与工作相关”，“慢性病”，“饮酒”三种因素，是否应当认定为工伤，各省高等人民法院有不同裁决。员工如主张属于工伤，而社会保障部门作出不予工伤认定，公司已履行工伤备案与申报工伤认定的义务，责任不在公司。如对劳动部门做出的工伤认定不服，需提请行政复议。 但XX脑