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意思自治原则在劳动关系中的限制适用 关健词：意思自治治 ；劳动关系 笔者遇到这样一一起案例：王某系华强化工厂厂职工。王某在上班途中发生生交通事故，后被认定为工伤伤。王某在提起交通事故赔偿偿诉讼时，要求单位提供工资资证明，王某同时向单位出具具了一份“确认书”，确认书书记载“本人确认该起事故与与华强化工厂无任何关系，本本人声明放弃就本起事故及本本人收到的伤害向华强化工厂厂索赔的任何权利”。后王某某以不能适应工作安排为由，，提交辞职申请，并向仲裁委委员会提出仲裁申请，要求华华强化工厂给付工伤保险待遇遇。华强化工厂认为王某已确确认放弃向厂方索赔的权利，，故厂方未在规定时间申请工工伤认定，不同意支付工伤待待遇。仲裁裁决华强化工厂给给付各项工伤待遇494866元。华强化工厂不服诉至法法院。 1、发发生工伤后，劳资双方就劳动动者工伤赔偿达成的协议，赔赔偿金额低于法定标准;2、、劳资双方约定加班费定额计计算，每小时多少元，但其金金额低于法定标准；3、公司司经营困难，与员工达成谅解解协议，员工工资自愿减半领领取，减半后工资低于最低工工资标准；4、劳动者以签署署承诺书、切结书等形式自愿愿放弃用人单位为劳动者购买买社会保险等等。 相反的观点是：劳动者放放弃工伤索赔权利、劳资双方方约定的赔偿金标准低于法定定标准，是用人单位免除自己己法定责任，排除劳动者权利利的行为，违反了法律的强制制性规定，所以有关的协议内内容无效。 第三种观点是是，不能一味强调当事人的意意思自治，也不能一味强调法法律的硬性规定，应当审查协协议、确认书等的内容，从订订立的真实意思与协议或确认认书的合法性、合理性等方面面进行审查。 以上不同的的观点，向我们提出这样一个个问题：劳动者单方面或在劳劳资双方协议中作出放弃权利利的意思表示，在确认其意思思表示效力时是否可以适用意意思自治原则？为便于对这个个问题的探讨，我们在这里所所称的是劳动者的真实意思表表示，排除存在欺诈、胁迫或或乘人之危、误解等阻碍劳动动者真实表达意思的情形。 二、意思自治原则在现行行劳动法律规范中的适用 意思自治原则 意思自治原原则作为一种法律精神，最早早产生于古罗马时期的“诺成成契约”，即一经当事人同意意，契约即正式成立。意思自自治原则，又称私法自治原则则，一般是指民法主体在法律律规定的范围内，按照自己的的意志从事民事活动，管理自自己的事务，创设自己的权利利和义务，不受国家和他人的的非法干涉。意思自治原则在在整个以意思为核心的法律行行为支配的私法领域内普遍适适用。意思自治表现在民法领领域的各个方面，如在所有权权领域、契约领域、婚姻家庭庭继承领域、民事责任领域，，但最主要的还是体现在合同同领域，表现为合同自由。 劳动法的价值取向和属性性 普遍适用于私法领域中中的意思自治原则在劳动法律律关系中是否适用，涉及到劳劳动法的价值取向和属性问题题。 首先了解一下劳动法法产生的历史。十九世纪发生生的欧洲工业革命，显著推动动了社会生产的工业化，同时时也带来了劳动关系的普遍化化。起初，劳动关系完全被作作为财产关系由民法来调整，，受合同自由原则的规制。但但实际上，劳资关系是一种不不平等的关系，劳动力相对于于资本而言总是处于弱者地位位，在合同自由原则下，劳动动者不得不忍受恶劣的工作条条件、超长的工作时间、超低低的劳动报酬。随着工人运动动的发展，各国政府开始关注注劳工问题，希望通过专门立立法予以解决。然而，继续在在民法范畴内调整劳动关系出出现很多困难。强势的资本家家与弱势的劳动者并不是民事事关系中的平等主体，因此需需要公共权力的积极介入以求求平衡，于是大量以最高工时时、最低工资、职业安全等为为内容的劳动立法出现。 劳动法的产生，就是通过国国家干预来平衡劳资双方地位位上的不平等，通过立法的倾倾斜达到终极的公平，其基本本价值取向是保护劳动者，使使其获得有尊严的劳动。劳动动法虽然起源于民法，但逐渐渐成为独立的法律部门。有学学者认为劳动法因为大量公权权力的介入，大多属于强制性性规范，已不再是私法范畴；；有学者认为劳动法是立足于于私人利益，采取集中调整方方法的法律规范，是私法公法法化的产物，实质仍然是私法法。还有学者认为劳动法 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building act