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我国公务员工资的现状、问题与对策建议我国公务员工资的现状、问题与对策建议 公务员工资制度的演变从建建国初期到现在我国公务共经经历了1956、1985、、1993年三次大的工资制制度改革。1956年第一次次工资改革实行职务等级工资资制度。各种职务由高到低共共分30个等级。其中最高的的国家主席、总理工资月工资资为4048，最低为一般工工人，为255元，高低相差差16倍。随着时间的发展，，职务等级工资制度逐步演变变成了属人工资制度，出现了了管理高度集中、职级不符、、劳酬脱节、功能单一、机制制僵化的弊端。导致机关效率率低下，人才流失严重。为此此，1985年中央决定进行行第二次工资改革，开始实行行以职务工资为主要内容的结结构工资40元元。职务工资按职务高低、责责任大小、工作繁简和业务水水平确定，一个职务设几个等等级的工资标准，上下职务的的工资适当交*。国家主席和和总理是办事员工资的10倍倍。每人按担任的实际职务及及级别领取职务工资。工龄工工资按工作年限每年以05元元计算；奖励工资用以奖励有有显著成绩的公务员，奖励工工资没有拉开差距。以职务工工资为主的结构工资制度较过过去单一的等级19885年结构工资的弊端越来越越明显，不适应形势发展的需需要，为此从1993年开始始进行了以职级工资制度为主主的第三次工资制度改革。这这一次工资制度改革动作比较较大。改革的主要内容是实行行职级工资制，按工资不同职职能设职务工资、级别工资、、基础工资和工龄工资四个部部分。并决定建立正常的工资资增长机制，增加工资的途径径有三：一是定期考核晋升工工资档次；二是随职务、级别别晋升相应增加工资；1986年机关人均工工资收入仅为1300元，到到20xx年已经达到157736元，增长了11倍之多多，平均每年递增158，现现在公务员一个月的收入比当当年一年的收入还多。同时也也扭转了多年来与企业年人均均工资收入倒挂的状况，公务务员工资收入水平与企业逐渐渐拉开了差距。1990年，，102倍，绝对额比机关关年人均收入水平高41元，，到20xx年，企业年人均均收入是机关的86，绝对额额比机关年人均收入水平低22158元。 20xx年下半年开始规范范公务员工资外收入，实行““阳光账户”。上海市加强机机关收入分配管理的总体思路路是：规范机关公务员工资外外收入分配秩序，逐步缩小各各单位发放的公务员工资外收收入差距，逐步使各级政府工工作人员的收入透明化，向““统一项目、统一标准、财政政统收统支”目标迈进3581”工工程。即在保留国家基本工资资的基础上，取消各单位自定定的津贴、补贴、奖金，建立立工作津贴和绩效奖金。工作作津贴按职务拉开差距，并在在同一职务内，考虑机关工作作人员的年功贡献和工作经全全3000元，处级级达到5000元，局级达到到8000元，省部级达到110000元。浙江省对各单单位自行发放的福利也进行了了规范，主要是通过财政部门门进行管理。省直机关的做法法是不规范项目，而是通过规规定额度来加以规范。具体做做法是由省财政厅规定各单位位允许发放的预算外福利的额额度，超过额度以外按部分档档累进递增的方法缴纳调节资资金。在年终时根据缴纳调节节资金和 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn accordance with the information reflect the information, promote the work of information leading work requirements, adhere to grasp the team construction, mechanism construction and q