我市财贸系统非公餐饮企业新建工会情况调查.docVIP

我市财贸系统非公餐饮企业新建工会情况调查 05年财贸工会的的工作重点。　　为了开展好好这项工作，我们采取调查摸摸底的方式，在全市范围内确确定了5家规模较大的饭店作作为建会目标，并对这5家饮饮食企业挨家挨户宣传《工会会法》，下发组建工会程序、、请示样本。在实际工作中，，我们采取了抓典型，以点带带面的工作方针，重点突破了了我市规模较大的餐饮企业———福星8月月31日召开了职工大会，选选举产生了第一届工会委员会会，同年9月14日举行了规规模较大的工会挂牌仪式，在在挂牌仪式上我们邀请了各有有关部门的领导及各大饮食行行业的经理，并请龙井电视台台作了我市饮食行业组建工会会工作的宣传系列报道，为建建会工作创造了良好的舆论环环境。在福星饭店的带动下，，去年我市先后有5家餐饮服服务企业成立了工会，增加会会员214人。 3月1日——3月10日对这5家新建的的餐饮企业工会进行了调研。。通过采取听汇报、召开座谈谈会、个别谈话、填写调查表表等形式我们了解并掌握了他他们建会后的一些实际工作情情况，进一步摸清了工作现状状，为我市加强新建工会基层层组织建设、切实发挥基层工工会作用提供了重要的依据。。 基层工会组织建建设情况。截止20xx年99月，新建工会的5家餐饮企企业共有职工214人，会员员214人；所有的企业都建建立了职工代表大会制度；880的企业建立了劳动保护监监督组织。5家餐饮企业工会会组织基本健全，能够履行工工会的基本职责。 5家餐饮企企业共有工会干部17人，而而且全部为兼职工会干部。 5家新新成立的工会基本上做到了权权为职工所用，情为职工所系系，利为职工所谋。而且工会会干部们都能坚持为职工办实实事办好事，主要从以下几个个方面发挥了作用。一是认真真宣传贯彻《工会法》、《劳劳动法》、一系列法律法规，，让职工了解法，掌握法，并并能运用法律的武器维护其合合法权益。二是克服来自各方方面的阻力和压力，积极推行行劳动合同制度，建立了有效效的监督检查机制。三是坚持持职工代表大会制度，规范职职代会程序，履行职代会职权权。四是不断开展职工安全教教育，确保了职工生命安全。。总之，在维护职工合法权益益、协 二、新建工会组织存在的主要要问题及原因 有组织但工会会干部地位低，说话不算数。。这几家企业虽然建立了工会会组织，而且工会主席都是由由职工民主选举产生的，但工工会主席在企业中并未取得实实质性的地位，他们的政治和和经济待遇没有真正得到落实实。其原因就在于5家餐饮企企业的工会干部既是端着老板板给的饭碗的雇员，又是为工工人维权的干部，因此在工作作和维权中往往处于两难的境境地。由于工会职务兼职化，，工会工作业余化，劳动关系系复杂化，使这些工会干部难难以站在与企业主平等的位置置上，旗帜鲜明地替职工说话话办事。 有维权的要求，但发发挥作用难。新建工会在维权权方面常常处于两难的境地。。其原因是由于这些工会干部部都是“打工一族”，要想真真正维护职工的合法权益，替替职工说话，就要冒着被解聘聘的危险，而且还会得罪老板板；不替职工说话，不维护职职工的权益，自己就会受到道道德和良心的谴责，在私下里里也常常被员工们所批评与议议论。所以为了保住自己的饭饭碗，决大多数工会主席都不不敢与老板轻易闹翻。当老板板与员工之间真正产生利益矛矛盾或劳动纠纷时，许多工会会干部都是巧妙圆滑地、胆战战心惊地周旋于两者之间进行行维持。他们既不敢得罪老板板，也不情愿得罪职工群众。。因此许多职工都反映，现在在的非公企业工会的职责不是是维护，而是维持。所以在维维权方面，许多工会干部处于于一种尴尬的境况，无法真正正履行工会的维护职能。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay close attention to research information, efforts to improve decision-making servicesIn acco