我市非公有制企业执行劳动法现状问题和对策.docVIP

我市非公有制企业执行劳动法现状问题和对策 10年。在这110年中，非公有制经济从最最初被定性为社会主义市场经经济的重要组成部分，到国家家鼓励、支持和引导非公有制制经济发展，直到今天已成为为我国、我省和我市国民经济济的重要支柱。据统计，截止止目前，我市非公有制企业已已经达到5176户，从业人人员17万余人，占到全市企企业和从业人员总数的35和和42。20xx年上缴税收收接近全市财政总收入的300。随着我市新一轮百强调产产的深入实施，我市非公有制制经济还将持续大踏步向前发发展。但是，在蓬勃发展、不不断壮大的同时，我市非公有有制企业贯彻执行劳动法、自自觉维 我国是从85年开始实行行全员劳动合同制度，94年年颁布的劳动法更是从法律的的角度对此做了硬性规定，劳劳动者与用人单位“建立劳动动关系应当订立劳动合同”，，而且对合同应当具备的七项项条款也作出了明确要求。但但在我市170115名非公公有制企业职工中，已经与用用人单位签订劳动合同的为881928名，仅占全部职工工的48。也就是说，还有一一半以上近9万名职工无法得得到劳动合同的保护，其工作作期限、工作内容、劳动报酬酬、福利待遇、安全生产等很很大程度上还是老板说了算。。一旦发生劳动争议，劳动者者口说无凭，很难有效保护自自身的合法权益。 从92年城城镇职工基本养老保险起步，，到20xx年工伤保险实施施，我市已经初步形成了以养养老、失业、医疗、工伤保险险为主要内容的，独立于企业业事业单位之外，资金来源多多元化，保障制度规范化，管管理服务科学化的现代社会保保障体系框架。现在，公有制制企业和职工实现了全覆盖，，参保率达到了100。与此此形成明显对比的是：非公有有制企业就像是社会保障工作作中的盲区，养老、失业、医医疗的参保职工分别为13万万、1240、1059人，，参保率分别为107、055、02，即使参保率最高的的工伤保险也仅为34万人，，参保率20。需要指出的是是，参加工伤保险的企业 三是劳动动者素质亟待提高 职工的生生存靠企业，企业的发展靠职职工。没有一支职业技能素质质突出的职工队伍做保证，任任何企业想实现长远发展都是是不可想象的。特别是当前，，我市非公有制企业逐步摆脱脱苦、脏、险、累的产业模式式，正在大步向技术密集、管管理科学的方向发展的时候，，劳动者素质所起的作用将更更加重要。在这个背景下，我我市非公有制企业通过国家职职业技能鉴定，取得职业资格格证书的劳动者仅有53455人，为全部职工的3。大量量的还是那种离开农田进厂房房，放下锄头拿扳手，刚刚脱脱离农业生产，就加入现代工工业生产的农民兄弟。以我市市最大的民营企业常平集团为为例，农民工占到全部职工的85以上，初中以下文化水水平的占到75上，全部50000名职工中，有专业技术术职称的还不到50人。不但但直接制约了企业发展，而且且形成了大量的事故隐患。近近年来，非公有制企业不断提提高管理和技术骨干待遇水平平，大量“抢购”技工学校毕毕业生，也从侧面反映出企业业对提高职工队伍素质的迫切切愿望。 去年7月，，省政府重新调整了最低工资资标准，我市四类地区最高的的为城区520元，其余三类类分别为480、440和4400元，由于新一轮百强调调产的强劲拉动，最低工资制制度在我市得到了较好的落实实，大多数非公有制企业都能能认真执行最低工资标准。但但和周边地区相比还存在一定定差距，仍有11608名职职工的工资收入低于当地最低低标准，占到总人数的68。。从地域分布上看，主要集中中在壶关、城区、长治县、沁沁县等四个县区，屯留、黎城城、沁源、长子、襄垣、郊区区基本趋近于零。从行业分布布上看，主要集中在餐饮服务务，商业零售和部分经济效益益较差的企业，最低的如240—260元左右。这这部分人比例虽小，但绝对值值大，因此而形成的社会矛盾盾隐患不容小觑。 education on Party membersadvancement activities and enhance awareness of the Communist Youth League education achievements, and vigorously promote the construction of civilization advanced units, units and staff home building activities, balanced, focused, pragmatic, innovation, high standard, high quality, high level, high efficiency to complete various tasks throughout the year.First, pay cl