新时期加强干部人事档案管理工作之研论.docVIP

新时期加强干部人事档案管理工作之研论 干部人事档案真实地记载和反反映干部个人经历、政治思想想、品德作风、任务能力等，，是干部个人自身成长历史的的真实记载，为组织、人事工工作的决策提供了可靠的依据据，为合理分配使用人才资源源提供了可靠的信息参考。 近年来，泗洪干部人事档案案管理工作有了较大发展，逐逐步走向制度化、规范化、科科学化、现代化管理的轨道。。干部人事档案管理工作在组组织、干部人事工作和人事决决策，在改革开放和社会主义义现代化建设工作中，起到了了重要作用并取得了一定的社社会效益，但也还存在不少弊弊端，面临着探索规范化管理理的新途径。 一、干部人事事档案管理工作的现状 就泗泗洪来说，虽然地处贫困县，，但目前县直有管理干部档案案的单位工作总体情况是好的的。主要表现在： 从领导机机构上看，各管档单位都成立立了档案工作领导小组，有一一名分管领导和一名专职管档档干部，领导机构比较健全。。 从年龄结构上看，40岁岁以下的档案管理员占了800％，符合现代档案干部年轻轻化的要求。 从文化程度上上看，本科毕业占53％；中中专占24；高中占23。管管档干部的文化程度也基本满满足档案管理工作的需要。 从培训情况看，管档人员都曾曾参加过县以上组织的干部档档案业务培训，对做好干部档档案管理工作有一定的基础。。 在干部人事档案管理工作作方面，能积极争取领导的支支持，多方筹集资金，抓好档档案两库建设，