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新时期干部人事制度改革初探 新时期干部人事制制度改革初探 摘要： 深化干部人事制度改革是当前前党的建设的一项重大任务,,也是政治体制改革的重要内内容。党的**全会对此作出出专门部署,中央颁布了《***年深化干部人事制度改革革规划纲要》,各地也在积极极探索之中。作为一项复杂的的系统工程,干部人事制度改改革的政策性强、涉及面广、、关注度高,在推进改革过程程中,应切实加强对各项工作作的领导和指导。 一、在在改革过程中搞形式主义,新新瓶装旧酒 在深化干部人人事制度改革中,如果推出的的新举措仅仅局限于形式的改改头换面,而忽略其实质和内内涵,那么势必会导致改革的的“新瓶装旧酒”。新举措被被异化为一种文字游戏,在生生命力和可信度大打折扣的同同时,必然会内在地异化干部部人事制度改革。 解决这这一问题,一是要坚持解放思思想。要牢固树立“思想解放放到哪一层,改革推进到哪一一步”的意识,着力转变不适适应、不符合新的经济社会发发展形势下的干部工作观念。。只有这样,才能抓住制约干干部人事制度改革深化的瓶颈颈,进一步开阔思路,从原有有条条框框的束缚中跳出来。。二是要把握努力方向。在干干部人事制度改革过程中,要要注意找准用力的方向,即更更多地从制度层面加以改革创创新,而不是从操作层面进行行修修补补。三是要听取群众众意见。要让群众有话语权,,参与到干部人事制度改革工工作中来,才能起到监督作用用。 二