时代光华学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯_考试题汇编 (2.docVIP

单选题 1.下面哪种说法是错误的（ ） A 向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯 B 官本位不适合在外资企业生存 C 外企强调要当仁不让 D 细致周全的态度是良好的行为习惯 2.下列哪一种反映了工作到位的思想（ ） A 允许自己出错误 B 三分错误、七分成绩的态度去工作 C 允许自己犯小错误 D 不允许自己出错 3.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ ） A 追求效率 B 主动回话 C 得理不饶人 D 官本位 4.对主动进取的说法理解不正确的是（ ） A 主动进取是跨国公司员工的一个良好习惯 B 主动进取意味着关注上司比推销自己更重要 C 主动进取意味着接受自我、接受公司 D 主动进取是每个人本来的、基本的立足点 5.对求生企业的理解错误的是（ ） A 董事长就在身边 B 老板是问题终结者 C 蜀中无大将，廖化作先锋”反映了求生企业的用人观 D 经验本位思想是求生企业的特征 6.哪一种不是强势管理心理建设的内容（ ） A 承认很多人都是懒人 B 对拿高工资的员工要更严格 C 压力责任要一起承担 D 要体谅别人 7.在友好合作的行为习惯中，哪一个强调的更重要（ ） A 关系 B 能力 C 关系和能力 D 世袭 8.哪一种不属于主导的方法（ ） A 做好文件备份 B 做好工作异常记录 C 利用专案进度表工作模式 D 平级之间向上级汇报的机制 9.对企业文化的理解错误的是（ ） A 对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法 B 企业文化是无法形之于文的 C 企业文化即达成共识的习惯 D 习惯是企业文化 10.对扣分法的说法哪一项不正确（ ） A 扣分法可以为任务的执行留下证据，而且有利于管理者随时检查 B 扣分法检查的工作量小 C 扣分法体现了法制精神 D 得出的分数可以拉开距离 11.对企业制度与企业文化的理解不正确的是（ ） A 制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的；而企业文化是无法形之于文的。 B 制度需要解决所有的问题 C 企业文化分为没有共识和共识两部分 D 已固化的制度越多，这个企业越容易管理 12.哪一个不是求生企业的特点（ ） A 董事长就在你的身边 B 员工是问题的终结者 C 老板代表企业的核心 D 事本位思想 13.企业文化的最深层又是最实际的层面是（ ） A 价值观念 B 习惯 C 制度 D 信仰 14.哪一个不属于跨国公司员工的行为习惯（ ） A 做事细致周全 B 上级交代完一项工作后，主动回话 C 向老板做完汇报后，跟踪到底 D 个人至上的观念 15.对服从的理解错误的是（ ） A 服从面前没有面子 B 服从要直截了当 C 要先沟通再接受任务 D 要马上按命令执行 单选题 1.下面哪种说法是错误的（ ） A 向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯 B 官本位不适合在外资企业生存 C 外企强调要当仁不让 D 细致周全的态度是良好的行为习惯 2.对敬业的理解错误的是（ ） A 工作到位包含许多观念上的东西 B 敬业的第一层意思指责任与承诺 C 敬业包含的另一个重要内容就是到位” D 工作到位参考的不是公司，而是个人 3.对企业动力学模型说法错误的是（ ） A 企业双动力模型是企业动力学的一个基本模型 B 企业发展的各个阶段会决定企业动力学的不同需要 C 双动力一个是制度，一个是文化 D 企业动力学的根本的立足点在于员工的凝聚力 4.对于主导性的说法错误的是（ ） A 主导意识是否强烈，与一个人是否有主管经验关系不大 B 一个主管能否时常把主导权抓到手上与他的责任心和事业心有关 C 对别人不负责任的行为负责任，对别的部门的不配合负责任，反映了一种主导性思想 D 做好文件备份是主导的一种方法 5.权力是做事得来的，体现了哪种思想（ ） A 官本位 B 事本位 C 经验主义 D 官僚主义 6.对危机管理意识的说法错误的是（ ） A 实际上危机意识管理，就是要营造一种竞争、一种动态的氛围。 B 危机的分解是危机管理的目的 C 罚不如奖体现了一种危机管理意识思想 D 末尾淘汰制是危机管理意识的一种手段 7.在友好合作的行为习惯中，哪一个强调的更重