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考勤打卡管理规定3篇 作息时时间 9：00——18：000 1)每周工作六天，工工作人员可在周二至周五之间间根据部门人员情况安排1天天休息，并上报公司行政部报报备，若临时有事需要调休的的必须事先填写调休单，经领领导签字批准后交由行政部。。如无批准不予安排调休。 2)异地员工休息如涉及返返家，可提前申请由部门经理理安排调休，否则不予安排调调休，需凭往返车票做为返家家凭证。 3)各部门每月330日前将值班安排以书面形形式报行政部，如有改动须提提前到行政部备案。 考考勤打卡 1)公司员工必须须上、下班在指纹机处打卡签签到、签退。 2)新员工入入职3日后即需输入指纹安排排打卡。 3)凡正常出勤但但忘记打卡均视为未打卡。 4)因手指受伤等特殊情况况导致指纹机无法识别，需当当时与行政部文员确认，到行行政部填写《手工签到单》否否则视为未打卡。 5)因临临时性工作外出无法到公司打打卡，需在2个工作日内主动动提供《员工未打卡说明》，，经部门经理签字确认，递交交行政部，否则月底核查考勤勤记录时视为未打卡。 6))上述记录请按时申报，逾期期不予补办手续。未打卡者经经调查为正常出勤，按5元//次扣罚，其他情况按相关规规定处理。 迟到、早退退 1)迟到或早退55分钟以内，每次罚款为100元/次。 2)迟到或早退退5分钟以上第一次按罚款110元/次处理，第二次处理理则为20元，第三次罚款为为40元，第五次罚款位800元，第六次罚款为160元元，依此类推。 3)迟到或或早退2小时以上按旷工处理理。每次旷工按100元/次次罚款 4)由于公事推迟上上班而未提前经主管同意者，，按迟到论。 5)月累计超超过5次，公司发送书面警告告一次，季度累计迟到15次次以上取消公司任何优秀评选选资格，情况严重者予以辞退退。 擅自离岗、旷工 1小时以内视为擅擅自离岗，到上班时间未到岗岗或未到下班时间离岗未请假假超过2小时以上，及工作期期间未请假离开工作岗位1小小时以上为旷工。 1)擅自自离岗按事假双倍工资予以处处罚。 2)月度旷工一次或或一天扣罚当月工资10%。。 3)月度旷工二次或二天天扣除扣罚当月工资20%。。 4)月度旷工三次或三天天以上除名。 5)旷工一次次公司发送书面警告一次，并并取消公司年度任何形式优秀秀评选资格，年累计旷工3次次或3天以上除名。 外外出管理 1)员工因公外出出时，应获部门经理批准并在在前台《员工外出登记簿》上上注明外出时间，返回后注明明返回时间。未签外出者按事事假处理，严重者按旷工处理理。 2)员工出差一日以上上填写《出差申请单》由部门门经理签字后报送行政部。 3)行政部将不定期进行人人员外出抽查，如发生人员外外出但未进行外出登记者，按按制度进行处罚 病假 1)病假请请假应在上班前60分钟前办办理，否则一律按非事先申请请事假处理：因突发急病不能能执行此标准，请提供区以上上医院证明。 2)请病假两两日以上者，必须提供非盈利利性医疗机构的休假证明，并并提供病例，化验单，缴费凭凭证等。 3)病假请假，一一律向直接上司申请，不得委委托其他同事转告，否则视同同未请假。 4)病假最长期期限60天，超出此标准将按按自动离职处理。 5)3天天以上病假需出示区以上医院院证明。 6)试用期员工在在试用期内病假累计超过100天，予以辞退。 7)连续续病假期间如遇休息日，则休休息日、节假日算为病假天数数。8)病假不包括因美容或或整形手术、酗酒、打架斗殴殴及违法、恶劣行为等原因造造成的休息，此类情况按事假假处理。 9)病假在请假或或销假时不能提供诊断证明者者，按事假处理;提供虚假医医疗证明者，一经查实。以旷旷工论处。 10)病假为有有薪假，但不发放全勤奖金。。 因事必须本人处处理且客观限制不能再休息日日、节假日办理，又没有年休休假可用时，可申请事假。 1)事假需提供真实、充分理理由。请假理由不充分或足以以妨碍业务者，直接领导可不不准假或缩短假期或暂缓准假假。 2)事假不跨越周六、、周日及法定节假日。 3))事假必须事前提交请假申请请。 4)员工请假2天以内内事假，须提前1天提出申请请，由部门经理审批 ;请33-7天事假需提前一周提出出申请，由部门经理核准后报报行政部审批;请7天以上事事假需提前15天提出申请，，报总经理审批;并填写《请请假申请单》。 5)未按规规定时间提出请假申请及请假假要求与工作相冲突时，不予予批假。 6)事假最长期限限30天，重要及特殊岗位最最长20天，超出此标准将自自动离职处理。 7)事假为为无薪假。扣款为当月基本工工资/当月理应出勤天数*请请事假天数 8)未事先申请请而休事假，按双倍扣罚薪资资。 按相关规规定给予休假，休假视公司业业务状况进行节假日正常上班班，假后安排补休。 九婚假假 本人结婚 1)公司给