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职业病现状分析及建议 职业病的的认定要经过两个阶段：一是是职业病本身的认定，二是要要将职业病认定为工伤，只有有同时经历这两个阶段，才能能享受工伤保险待遇。职业病病认定须提交与用人单位存在在劳动关系的证明。按现在的的规定，职业病诊断机构是以以用人单位申报和《仲裁裁决决书》作为依据，而劳动者本本人持《劳动合同书》无法进进行职业病诊断，在权利和义义务明确的情况下也必须申请请仲裁。若用人单位不服再提提起诉讼，光确认劳动关系也也需要一至两年的时间。如果果因证据不足裁决不存在劳动动关系，职工的维权之路更是是漫长。被认定为职业病后，，职工所在单位在鉴定为职业业病之日起30日内，职工本 职业病的救济包括治疗待遇遇与生活待遇，职业病无法痊痊愈，需要长期持续接受治疗疗，而且病情容易波动或晋级级加重，在这个很可能终生治治疗的过程中，治疗费用与生生活待遇的支取往往给患者带带来极大不便，基本是无法意意料的巨大风险。即便通过了了职业病认定和工伤认定，职职工要获得相应的待遇也是困困难重重的。 劳动者与用人人单位劳动关系存续期间诊断断为职业病，若用人单位为职职工参加了工伤保险，他们可可以根据其伤残程度得到工伤伤保险相应赔付。若用人单位位没有为职工参加工伤保险，，职工还得进一步向用人单位位索赔，索赔的重要途径就是是通过劳动争议仲裁。而劳动动仲裁后，当事人对劳动仲裁裁结果不服的，可以向人民法法院提起诉讼，对一审结果不不服的，还可以提起上诉。因因此，形成了非常复杂的纠纷纷解决途径。在实践中，有些些企业利用起诉和上诉程序，，将劳动争议的解决时间往后后拖。不管是上述哪种方式，，用人单位都应支付相应的费费用，但是由于近年来，我县县很多企业生产经营销售遇到到严重困难，对本应由企业承承担的部分也是无力支付。情情况好点的企业，双方往往通通过协商解决的方式，以劳动动者让步收场；情况不好的企企业，拖欠这部分救命款也是是时有发生。一些本可以不解解除劳动关系领取伤残津贴的的工伤职工为了避免后续支取取的困难，也采取一次性支取取的办法，了断与用人单位之之间的权利义务关系。对于职职业病人才来说，一次性了断断显然风险极大，因为谁也无无法担保病情不会恶化加重，，即使是初次鉴定伤残达不到到等级的职业病。 部分劳动动者诊断为职业病时已超过法法定退休年龄，但未享受退休休待遇，依照《**省劳动和和社会保障厅关于超过法定退退休年龄人员工伤认定问题的的复函》**劳社函﹝20003﹞261号之规定，不能能认定为工伤，也不能获得赔赔偿。 用人单位寿命有限时时，比如用人单位已注销，职职业病患者的权利救济更为困困难。当职业病人离职或者退退休若干年之后，职业病才被被确诊，当提出赔偿的主张时时，其当初所在的企业可能已已经不复存在了，所谓的救济济也就只能成为空谈。根据《《职业病防治法》的规定，只只能通过民政救助的方式，可可是远远低于应该得到了工伤伤赔偿。这对劳动者来说，生生活尚且不能得以保障，更别别说治疗了。 职业病患者从从患上职业病的那天起，不仅仅是一种身心的伤害，也给整整个家庭蒙上了阴影，切实解解决职业病预防、认定和救济济的问题已经刻不容缓。针对对现实中存在的问题，我们有有如下反思和建议： 劳动与与社会保障行政部门要加强劳劳动用工监督检查，规范用工工行为，督促用人单位为劳动动者参加工伤保险。 卫生行行政部门加强监管，规范企业业生产经营行为。应积极推广广企业职业卫生管理规范，引引导企业完善职业卫生管理，，改善工作场所环境条件。同同时要加大职业卫生检查力度度，按照企业职业病危害的程程度，重点清查那些危害严重重、工艺落后、管理不规范的的企业，对于违法行为应依法法严肃查处，从源头上预防职职业病的发生。 职工在煤矿矿井下工作时接触大量的粉尘尘和一些有素有害气体，又缺缺乏个人防护，导致煤工尘肺肺病的产生。安全生产管理部部门应加强企业安全生产管理理，比如制定严格的规定，煤煤矿必须具备合格的工作环境境和条件、提供必备的劳动防防护用品，加强对职工的生产产安全培训等。同时应责令用用人单位建立劳动者个人健康康监护档案，督促用人单位提提供疑似职业病患者鉴定所需需的材料，协助做好疑似职业业病患者的检查和鉴定工作 无论多么严密的预防，职业业病依然不能完全杜绝，加之之职业病的潜伏期长，我县职职业病患者近年或在不久的将将来将大量爆发，做好职业病病的认定工作尤为重要。职业业病诊断作为职业病社会保障障制度中的最初环节，其设计计初衷当然不应是限制患者获获取保障，而应当是尽可能地地让符合条件的职工便捷地获获取保障。首先，放宽认定条条件，只要具备劳动合同书、、单位证明或者《仲裁裁决书书》其中之一，即可进行职业业病诊断。其次，有必要对现现有的职业病认定程序予以调调整，将职业病认定直接纳入入工伤认定的程序中，而不是是作为工伤认定的前置程序。。